退休返聘人员受伤能享受工伤待遇吗

跟着现在我国的人均寿数越来越长，一些白叟即便是抵达法定退休年龄，从用人单位退休了，为了给家庭减轻经济压力或是其他原因，又会再次进入用人单位作业，这便是所谓的退休返聘。但是退休返聘也面临着许多问题，例如，很多人会问：退休返聘人员受伤能享用工伤待遇吗？下面就让咱们一同来看看吧！
【网友咨询】
上一年5月，一个老朋友说儿子的建筑材料公司急需一名管帐，得知我是个老管帐，就竭力约请我去，我想想退休在家也无事，我就赞同了，并签订了1年期的聘任合同。退休后再次上岗作业，我很快乐，每天不遗余力地作业，可没想到本年7月底，到工地给领导送报表时不小心跌倒，导致右腓骨骨折，花了近万元医药费，前几天，我到公司要求按工伤对待，报销医药费，并补发医治期间的工伤补贴，但公司却不认可，还说我是退休返聘人员，不能享用工伤保险待遇。我很纠结，像我这种状况相关法令有没有这项规则。
【律师回答】
叶老先生能否享用工伤保险待遇，首要要看其是否契合国家享用工伤保险待遇规模内的人员。依据《工伤保险法令》相关规则，各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当按照本法令规则参与工伤保险，为本单位悉数员工或许雇工(以下称员工)交纳工伤保险费，及各类企业的员工和个体工商户的雇工，均有按照本法令的规则享用工伤保险待遇的权力的规则。该建筑材料公司应当为本单位悉数员工交纳工伤保险费。员工只要与作业的企业建立了劳作联系，包含现实劳作联系，发作契合法令规则的工伤确定景象就应当确定为工伤，并享用规则的工伤保险待遇。至于受雇的员工是否为退休返聘人员，与工伤保险规模无关。叶老先生虽是退休人员，但他与该建筑材料公司的劳作联系相同适用《劳作法》调整，在一年聘任期满后，两边虽没有续签任何合同，但已构成现实上的劳作联系。因而，叶先生因工跌倒致使受伤，应当确定为工伤，并享用规则的工伤保险待遇。