停工留薪期间如何确定工资

核心内容：罢工留薪期薪酬怎么核算呢?罢工留薪期薪酬按最低薪酬规范发放吗?员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。下文听讼网小编为您具体介绍。
【案情介绍】
王某某系诸城市某纺织有限公司员工。2013年5月，王某某在操作机器时不小心切掉右小指。2013年10月，王某某被认定为因工受伤，后经鉴定为10级伤残。2014年5月，王某某诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，称公司未按罢工留薪期规则发放薪酬，每月仅发1380元，因此要求补足差额4260元。
【法令剖析】
《工伤保险条例》第33条规则，员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。该公司以最低薪酬规范付出王某某罢工留薪期薪酬的做法，违反了在罢工留薪期间员工原薪酬福利待遇不变的法令规则。王某某右小指被切掉，归于《山东省工伤员工罢工留薪期分类目录》中“其他单个手指堵截”景象，应按3个月罢工留薪期规范履行。依据王某某的举证及公司供给的薪酬表等，能够确认王某某月薪酬为2800元。王某某在3个月的罢工留薪期间，每月应发放2800元，公司按最低薪酬规范1380元发放薪酬的做法是不合法的。因此，王某某补足罢工留薪期薪酬差额的恳求能得到支撑。