产假期间领了两份生育津贴,公司那份需要返还吗

一些劳动者在休产假的时分收取了两份生育补贴，一份是社保局发的，一份是公司发的。遭到两份生育补贴必定是高兴，但有些人也忧虑收到了会有什么结果。那么，产假期间领了两份生育补贴,公司那份需求返还吗?听讼网有更多常识，欢迎阅读。
产假期间领了两份生育补贴,需求返还公司那份吗?不需求。
产假期间一起收取薪酬和生育补贴吗
生育补贴便是产假期间的薪酬。因而，原则上是不能一起享用的。
不过假如你单位在你收取生育补贴的情况下，还愿意为你付出产假薪酬，也是能够的。
女员工劳动保护特别规则
中华人民共和国国务院令第619号
第八条 女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
产假期间薪酬怎么核算
每个人在休产假之后拿到手的薪酬都各有纷歧，但基本上也应该相差不大。为什么每个人的薪酬纷歧样，可是又基本上离不开一个固定的数字。产假期间薪酬究竟是怎么核算的呢?
产假期间薪酬是依照女员工自己生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数核算。生育补贴为女员工产假期间的薪酬，生育补贴低于自己薪酬规范的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。
举个比如：
李梅，2014年产假是3-5月，4月临产，当月生育稳妥基数是3000，而公司3-5月先发放了3月的产假薪酬，依照2000发放的。
那么申领生育补贴 (3000/30)*90=9000元，到帐后，进行较，发现高于已发产假薪酬(2000*3月=6000)，那么就将余额3000元由公司一次性付出即可。而假如她产假薪酬按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育补贴，则公司也不再将差额扣除。
产假期间领了两份生育补贴,需求返还公司那份吗?劳动者在休产假的时分能够合法拿到生育补贴，只需公司发了你就能够收起来。关于劳动者在产假期间收取的生育补贴究竟是多少、怎么样核算等，应该找听讼网专业律师进行咨询下。