单位组织旅游期间，如果受伤是否属于工伤

问：单位安排旅行期间，假如受伤是否归于工伤?
答：工伤望文生义为作业损伤，是指劳动者在从事作业活动或许与作业活动有关的活动时所遭受的意外损伤或患作业病。《工伤保险条例》第十四条规则了七种应当确定工伤的景象，第十五条规则了三种视同工伤的景象。其间，最典型的工伤景象为：“在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的”，俗称“三工要素”。近年来，越来越多的用人单位会安排职工外出旅行，在旅行过程中难免会遇到意外损伤。此类损伤是否归于工伤，在司法实践中一向存在争议，既有确定为工伤的事例，也有不确定为工伤的事例。2014年最高人民法院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规则》第四条第(二)项规则：“职工参与用人单位安排或许受用人单位指使参与其他单位安排的活动遭到损伤的，社会保险行政部门确定下列景象为工伤的，人民法院应予支撑。”最近，人社部发布了《关于履行<工伤保险条例>若干问题的定见(二)》，其间第四条规则：“职工在参与用人单位安排或许受用人单位指使参与其他单位安排的活动中遭到事端损伤的，应当视为作业原因，但参与与作业无关的活动在外。”单位安排的旅行活动当然归于单位安排的活动，旅行期间受伤是否归于工伤，要害点在于单位安排的旅行活动是否归于作业原因。
咱们倾向以为单位安排的旅行活动与作业原因的相关性不该简略分裂，应当从活动的意图性、单位是否鼓舞参与、是否承当费用、是否使用作业日等要素归纳考虑。跟着现代办理理念的改变，用人单位安排旅行已不只是是为了“吃喝玩乐”，更多的是出于团队建造的意图。经过团体活动增强团队凝聚力、调集员作业业积极性。意图是为了让职工放松身心、加强交流，继而更好地投入作业，此类活动具有显着的团体特点，应当视作是作业原因的延伸。当然，假如职工在单位安排的旅行活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不归于工伤。
问：单位安排旅行活动，是否能够占用职工歇息时刻?假如有事不能参与是否能够算作旷工?
答：现在许多单位安排的旅行活动，特别是时刻跨度比较长的活动往往会既包括作业日又包括歇息日。单位安排的旅行活动是否能够占用职工的歇息时刻，法令并无明确规则。咱们以为能够占用职工歇息时刻，首要有两点理由。首要，旅行活动首要是以放松歇息为主，并不要求职工进行作业，所以从严厉意义上讲不存在占用职工歇息时刻的讲法，职工在旅行过程中其实也是在歇息。其次，单位安排的旅行活动根本都是以自愿报名为主，假如职工以为公司安排的活动占用了自己的歇息时刻，能够挑选抛弃参与。已然挑选了参与，那么能够以为职工是自愿在歇息日参与单位安排的活动，不存在占用之说。
至于职工不参与旅行活动是否算旷工的问题，需求分状况评论。假如活动时刻是歇息日，职工挑选不参与，在家歇息当然不归于旷工行为。假如时刻是作业日，职工假如挑选不参与，就必须正常出勤作业。假如职工既不参与活动也不出勤作业，那么归于旷工行为。
问：单位安排职工旅行是否算作职工福利?应当留意哪些问题?
答：跟着经济的开展，现在职工福利出现多样化开展的趋势，单位安排职工旅行也归于职工福利的一种。并且越来越遭到用人单位的推重，将其视为团队建造、企业文化培养的重要办法之一。用人单位在安排旅行活动时应当将安全问题放在首要方位，尽量防止前往风险的景点，安排风险性较大的活动。其次，不得逼迫职工参与，尽量以自愿报名的方式。最终，是提示广阔职工的，团体出游，不只代表个人，更是代表团体，言行举止方面都要对自己提出更高的要求，避免影响单位形象。