单位没签劳动合同职工只有人证可以申请劳动仲裁吗

假如单位没有和职工签定劳作合同那么单位就归于违法，这个时分恳求劳作裁定的话一般是拿不出劳作合同的，假如恳求劳作裁定只要人证怎么办。下面，为了协助咱们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
单位没签劳作合同职工只要人证能够恳求劳作裁定吗
证人证言的证明力较弱，假如没有劳作合同，主张尽量收集例如工资条、作业服、作业证或许作业中所持有、把握的其他依据证明两边存在劳作联系;至于其他依据，需求依据你提出哪些裁定恳求而确认。
劳作裁定
劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人恳求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。依照《劳作争议调停裁定法》规则，提起劳作裁定的一方应在劳作争议发作之日起一年内向劳作争议裁定委员会提出书面恳求。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，不然超越法令规则的恳求裁定时效的，裁定委员会不予受理。
需求资料
劳作裁定需求的资料，咱们能够概括为三类不同的人恳求劳作裁定需求的资料也不同：
第一类、恳求人是职工的，请提交下列资料：
(1)劳作裁定恳求书(具体陈说恳求事项现实理由，一式两份或按被恳求人人数供给;
(2)恳求人身份证明及复印件;
(3)有托付署理人的，需当面签定并提交《授权托付书》，注明托付事项，一起提交受托付署理人的身份证复印件。如托付人的署理人是律师事务所派出的执业律师，应供给执业律师的证件复印件：如托付人的署理人是公民，应供给与托付人签定的不收费署理协议书，以及署理人和托付人之间的联系的法令资料;
(4)被恳求人工商注册信息资料;
(5)恳求人与被恳求人存在劳作联系的证明资料;(证明资料包含：劳作合同、暂住证、作业证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处分凭据和被开除、开除、解雇、免除(或停止)劳作联系告诉或证书等。恳求人提交证明资料时，应附原件及复印件各一份，审阅后退回原件;
(6)《提交依据资料清单》一式两份;
第二类、恳求人属团体争议的，请提交如下资料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，恳求人需引荐3或5名职工代表，并提交职工代表名单以及整体职工签名表，其间属欠薪的团体争议案子，恳求人还需提交用人单位拖欠职工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、恳求人是用人单位的，请提交下列资料：
(1)被恳求人身份证明复印件;
(2)恳求人与被恳求人存在劳作联系的证明资料(与第一类第(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有托付署理人的，需提交《授权托付书》(注明托付事项)托付署理人的身份证复印件;
(6)《提交证明资料清单》(一式两份)。
以上内容便是相关的答复，单位假如没有签劳作合同，此刻拿不出来相关证明，能够多寻觅一些人证，自己的作业服、出勤记载也是一种依据，不然赢的几率是比较小的，不好职工签劳作合同是违法行为。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。