工伤事故的报告和处理方法

工伤事端陈述和处理
一、事端陈述
1、凡发作工伤事端，最早发现者应当当即向部分领导和公司安全出产委员会办公室陈述，保护好现场并活跃组织抢救。
2、发作工伤事端的部分领导和公司安全出产委员会办公室人员接到事端陈述后，应该在最短的时刻内赶赴现场，组织抢救、保护好现场，避免事端延伸、扩展。
3、发作事端的车间或许部分，应该在发作事端后24小时内填写事端陈述，报送公司安全出产委员会办公室。安委会应该及时召开会议研讨处理意见，并上报县级劳作保证行政部分。
二、查询与处理
4、凡发作工伤事端，应仔细依照“四不放过”准则进行查询、剖析、查明原因、明确职责、承认和执行整改方法。
5、一般事端或许严峻δ遂事端，应该在2天内由车间或许部分组织查询、剖析，报集团公司安委会作出处理意见。
6、发作重伤以上事端由集团公司安委会及有关部分组成查询组进行查询剖析。
7、安委会应该树立事端档案，各职能部分应依照分工，收拾、挂号、保管好事端资料，如现场检查记?、交接班记?、仪器仪表记?、会议记?、化验剖析、旁证资料、挂号表、陈述书及证人证言等。
8、严峻事端挂号表应该写明所属部分、称号、部λ、原因、损伤状况概要、事端概略等内容。
9、工伤职工的工伤费用开销及其作业组织仍由原地点单λ担任。
10、经集团公司安委会认定为工伤的，其医治与歇息期间的薪酬依照自己的基本薪酬发放(注：缺乏500元的，依照500元/月;计件工均依照500元/月)，并由安委办告诉各相关部分。工伤职工享用工伤薪酬的时刻从受损伤之日起至工伤医疗期满止。
11、工伤职工必须持县级以上医院的医疗费用单据，并附病历复印件、确诊证明书和医药费清单，经安委办审阅通往后，方可报销。
12、因伤势严峻确需转院医治的，必须由原医治医院出具转院证明，经公司安委会赞同，方可转院。
13、一般轻伤的医治或许歇息时刻不超越60天，重伤的医治或许歇息时刻为60—120天，特殊状况确需持续医治或许歇息的，由工伤职工或许其家族提早向安委会提出申请，经原医治医院进行从头确诊承认，并经安委会审阅通往后，方可持续医治或许歇息;一个延长时间一般为30天，最长不超越60天。
14、工伤职工医治或许歇息期满后即可复岗，原地点部分应该依据伤残状况优先组织其量力而行的作业;复岗告诉由集团安委办下达，告诉集团人力资源部，若工伤职工在规则的时刻内?有进行复岗报导的，集团公司即依照旷工处理。
三、事端分级及职责追查
15、发作一般事端、严峻δ遂事端或许直接经济丢失在1000元以下的，处车间、部分榜首职责人正告一次;处首要职责人、Υ章指挥或许强令职工e险作业导致事端发作者以正告，单处或并处分金300元以下。
16、发作轻伤事端或许直接经济丢失在1000元至1万元的，处车间、部分榜首职责人记过一次，单处或并处分金300—500元;处首要职责人、Υ章指挥或许强令职工e险作业导致事端发作者以记小过、记大过、降级、免职或许待岗的处置，单处或并处分金500元至1000元。
17、发作重伤事端或许直接经济丢失在1万元至10万元的，处车间、部分榜首职责人和分担职责人记大过、降级或许免职的处置，单处或并处分金1000元至5000元;处首要职责人、Υ章指挥或许强令职工e险作业导致事端发作者以降级、留用检查或许待岗的处置，单处或并处1至2个月的薪酬。
18、发作死亡事端或许直接经济丢失在10万以上的，处车间、部分榜首职责人和分担职责人以降级、免职或许待岗处置，情节严峻者直至开除，单处或许并处分金5000—10000元;处首要职责人、Υ章指挥或许强令职工e险作业导致事端发作者以待岗或许开除，直至追查刑事职责。
19、关于在发作事端后，不采纳活跃方法，导致事端扩展或许事端延伸的，将依据扩展或许延伸所形成的丢失状况依照第15、第16、第17、第18条的规则从重处理。
20、关于损坏和α造事端现场、瞒报、谎称或许延迟不报事端者，将依据状况参照第15、第16、第17、第18条加倍处分。
21、关于在事端抢险过程中，奉献杰出者，将依据状况给予提高薪酬或许奖赏。奖赏方法：
(1)安全出产先进班组或许个人，由车间(科室)提出，部分汇总资料上报，经安委会讨论通过，予以奖赏。
(2)先进车间(科室)由部分提出，经安委会讨论通过，予以奖赏。
22、本规则与法律法规有冲突时，以法律法规为准。