公司没按合同发工资,员工找公司解除合同有经济补偿吗

劳作者在用人单位上班的，便是为了取得相应的酬劳。有的用人单位或许效益欠好，或许不会准时发薪酬。那么，公司没按合同发薪酬,职工找公司免除合同有经济补偿吗?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
薪酬应当按月足额发放,不得无故克扣、拖欠薪酬;不然劳作者能够根据《劳作合同法》第三十八条的规则,免除劳作合同,并建议经济补偿金
公司不发薪酬怎么办
用工单位在与劳作者签订了劳作合同之后，往往会呈现一些问题，比方一拖欠劳作者薪酬，那么，假如劳作者遇到公司不发薪酬怎么办?
1、要承认和单位之间的劳作联系的现实，如薪酬单，考勤记载，作业过程中的文件记载。
2、承认劳作联系后，关于单位不发薪酬的违法行为，可与老板洽谈，要求单位补发薪酬。
3、假如洽谈不成，带好相关资料到劳作局投诉，或许直接到单位所在地的劳作裁定委提出劳作裁定。
4、假如不发薪酬数额比较大的话，能够直接请律师打官司，经过诉讼的方法来要回被拖欠的薪酬。
不发薪酬要到哪里投诉
1、劳作局
2、劳作裁定委
三、不发薪酬经济补偿金、不发薪酬补偿金劳作法规则：
有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
1、劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
2、用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;
3、用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
4、用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
5、除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
6、按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
7、法令、行政法规规则的其他景象。
以上便是小编为您收拾的内容，劳作者在用人单位劳作的，就享有相应的酬劳请求权，假如用人单位不发薪酬的，劳作者是能够免除劳作合同，而且建议补偿的。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。