非法用工赔偿标准

不合法用工是指在无营业执照或许未经依法挂号、存案的单位以及被依法撤消营业执照或许吊销挂号、存案的单位招聘劳作者，或许用人单位运用童工(形成的伤残、逝世)的。不合法用工补偿标准内容如下：
一、不合法用工一次性补偿标准：
一级伤残的为补偿基数的16倍，二级伤残的为补偿基数的14倍，三级伤残的为补偿基数的12倍，四级伤残的为补偿基数的10倍，五级伤残的为补偿基数的8倍，六级伤残的为补偿基数的6倍，七级伤残的为补偿基数的4倍，八级伤残的为补偿基数的3倍，九级伤残的为补偿基数的2倍，十级伤残的为补偿基数的1倍。
遭到事端损伤或患职业病形成逝世的，按补偿基数的10倍付出一次性补偿金。
(注：补偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹区域上年度员工年平均薪酬)
二、不合法用工补偿问题发作争议处理办法：
伤残员工或逝世员工的直系亲属、伤残童工或许逝世童工的直系亲属就补偿数额与单位发作争议的，依照劳作争议处理的有关规定处理。
三、工伤确定程序：
劳作裁定受理的要害条件是损伤是否归于工伤。怎样做工伤确定：
1、假如发作工伤事端，应当首先由用人单位、非正规作业劳作安排的作业人员发作事端损伤或被确诊，鉴定为职业病之日起30日内向单位工商注册地的区、县劳作保证行政部分提出工伤确定请求。
2、假如单位不提出请求，那从业人员或其直系亲属、工会安排在事端发作之日起或许被确诊、鉴定为职业病之日起一年内，向单位工商注册地的区、县劳作保证行政部分提出工伤确定请求。
提出工伤确定请求应当提交下列资料：
1、工伤确定请求书;
2、受伤员工的身份证明;
3、用人单位的营业执照或许工商部分供给的工商挂号查询证明资料;
4、与用人单位存在劳作联系的证明资料(现实劳作联系、考勤卡、饭卡、薪酬单、作业证、手刺及其他作业证明);
5、医疗确诊证明(包含初度或许职业病确诊证明书、或职业病确诊鉴定书)。
员工或许直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，有用人单位承当举证责任。
劳作保证行政部分应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议，并书面通知请求工伤确定的员工或许直系亲属和单位。有关单位及个人如对上述部分作出的详细行政行为不服的，可请求复议或行政诉讼。