最高人民法院出台关于审理劳动争议案件的最新司法解释

为了遵循党的十六大提出的以人为本、科学开展、调和开展的战略思想，为构建社会主义调和社会供给有力的司法保证，最高人民法院依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，结合审判实践经验，经审判委员会第1393次会议评论，通过了《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(二)》(以下简称《解说二》)。值此司法解说发布之际，最高人民法院负责人就《解说二》的有关问题接受了记者的采访。
解说以保护调和劳作联系为价值取向
问：请您介绍一下最高人民法院拟定这一司法解说的布景和含义?
答：劳作法公布实施往后，跟着我国劳作用工准则和社会保证准则的变革，劳作联系不断发作新的改变，全国法院审理的劳作争议案子每年约以20%的速度递加，成为民事审判中的热门和难点。
为了习惯劳作争议审判作业的需求，最高人民法院曾于2001年4月16日公布了《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》(法释[2001]14号)，就劳作争议案子的受理、统辖、诉讼主体、举证责任、合同免除、判案依据、裁定判决的检查履行等一些亟须清晰的问题，作出了相应的解说。对劳作合同的违约金、竞业约束、续订无固定期限劳作合同等问题，以及集体合同争议、人事争议、社会保险费争议、工伤补偿争议、欠薪逃匿胶葛等问题，确认依据劳作用工准则、社会保证准则的调整情况，依照“老练一个、拟定一个”的政策，当令出台解说。
从2003年末，最高人民法院民一庭开端起草《解说二》，并广泛寻求社会各界的定见。2004年末，由于《劳作合同法》的起草作业被正式提上议事日程，咱们又依据立法部分的主张，将解说草稿中可能与劳作合同法重复的内容予以删去，进一步寻求定见。2005年4月，中心政法委下发了《关于依法及时处理企业劳作胶葛，实在保护社会安稳的告诉》，要求抓住对有关法令作出司法解说，进一步完善处理劳作胶葛的法令准则。最高人民法院据此再次调整了《解说二》的内容，立足于处理实践的亟须，确认对有些现在还不老练的定见留下往后逐渐处理，解说稿进一步修改后仔细听取了全国人大常委会法工委、国务院法制办、劳作和社会保证部、全国总工会、中国企联以及相关专家学者的定见，经最高人民法院审判委员会评论，通过了这部司法解说。
出台这个司法解说具有以下含义：