社保缴纳个人和企业的比例是多少

在生活中很多人都会购买社保，有些人是自己购买社保，可是假如在公司作业签订了劳作合同，一般公司也会给职工购买社保，那么这种情况公司和个人的缴费份额是怎样的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
社保交纳个人和企业的份额是多少
养老稳妥，由企业和职工一起交纳，企业交纳20%，个人交纳8%;
医疗稳妥，由企业和职工一起交纳，企业交纳7.5%，个人交纳2%;
赋闲稳妥，由企业和职工一起交纳，企业交纳2%，个人交纳1%;
工伤稳妥，由企业自己交纳，企业交纳1%;
生育稳妥，由企业自己交纳，企业交纳0.8%;
根本简介
社保缴费是指参与各类社保稳妥并交纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥的缴费。
社保基数
社保交纳基数一般是指当月的薪酬，社保缴费基数是社会均匀薪酬的60%--300%为交纳基数，比方社会均匀薪酬是1000元，交纳的基数可所以600元--3000元。
开展情况
步入2015年，全国已有天津、重庆、福建、江西等地实行新的社保缴费基数规范。与2014年比较，用人单位和职工需求交纳的社保费用均呈现不同程度的上涨。
各地遍及以社会均匀薪酬的60%—300%为社保缴费基数，薪酬均匀数不到下限的依照下限算，超越上限的依照上限核算。因为前史和实际原因，社会均匀薪酬存在虚高成分，并不能彻底反映出社会集体均匀收入的真实情况”。因而，社保缴费基数与社会均匀薪酬联动机制自身就值得商讨。此外，社保缴费基数上浮必然加大企业和低收入集体的缴费担负，怎么平衡好参保目标的权力和职责，还需求统筹考量，拿出相应的配套办法。
其一，下降社保缴费率。眼下，我国养老、医疗、赋闲、工伤、生育5项社保的缴费份额，企业为36.6%，个人为11%左右，算计超越个人薪酬的40%，在国际上归于偏高水平。在社保缴费率一向居高不下的布景下，再来大幅进步社保缴费基数，无疑将进一步加剧缴费担负，影响参保热心。党的十八届三中全会明确指出，扩展参保缴费覆盖面，当令恰当下降社会稳妥费率。社保缴费基数和费率的调整有必要同步进行，合理调整不同收入集体水平，减轻低收入者担负。
其二，加大公共财政投入。数据显现，现在社会保证开销占我国财政开销12%，远低于西方国家30%—50%的份额，即使是一些中等收入国家份额也在20%以上。从根本上处理养老金或许存在的缺口，有必要调整我国的财政开支结构。各地不能只盯着大众的社保缴费基数，更应承担起政府职责，加大公共财政投入，一起做大做强保证体系。
其三，进步保证水平。社保缴费基数上浮后，劳作者最关怀的便是，交的钱多了，享用的收益有没有同步添加?2012年广州曾计划进步居民医保个人缴费规范，但依据计划，广州居民交纳的医保费用进步50%—108%，居民医保报销待遇却只添加5%。这引发大众激烈质疑，调整计划随即被叫停。现在，一些当地仅仅发布社保缴费基数上浮多少，对养老金代替率等社保待遇的进步语焉不详，天然难以赢得大众的理解和支持。
其四，完成社保基金保值增值。在进步社保缴费基数的一起，有关部门还需开动脑筋，经过多元化出资完成社保基金的保值增值，避免大众的养老钱、救命钱白白缩水。
应该看到，社会稳妥不是社会福利，参保人有必要先实行缴费职责，再享用待遇。不管从社保准则良性开展，仍是从提高保证水平来说，恰当调高缴费规范或是大势所趋。问题的要害，就在于怎么拟定一揽子计划，多项办法齐头并进，让大众缴得理解、缴得定心。
以上内容便是相关的答复，社保中养老稳妥、赋闲稳妥和医疗稳妥职工只交纳一小部分，而工伤稳妥和生育稳妥是企业交纳的，交纳的多少和自己的薪酬有关，假如签订了劳作合同之后不交纳社保的能够请求劳作裁定。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。