女职工解除合同后才发现怀孕要怎么办

女职工免除合同后才发现怀孕要怎么办
女职工免除劳作合同之后才发现怀孕的不能要求用人单位付出补偿。可是实践中的处理情况会有不同，需求具体分析。
依据我国劳作合同法的规则用人单位不得免除劳作合同的景象包含：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康查看，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
其间女职工怀孕的，合同到期的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。可是，损失或许部分损失劳作能力劳作者的劳作合同的停止，依照国家有关工伤保险的规则实行。并没有规则女职工免除合同后发现怀孕的还要用人单位付出免除合同的补偿金。
事例
小周2007年应聘到一家技能公司担任部分副经理一职，签订了3年的劳作合同。近期，因为金融危机的影响，公司进行改革，开辟了新的事务品种，各部分之间也进行了相应调整。面临新的事务，小周日渐觉得作业起来远不如曾经轻松，其地点部分经理也感觉到这一点，经公司领导商讨后，让小周参与公司相关事务一个月的训练，训练完后，小周仍是不能掌控全局，公司也给小周换了不同岗位。
几经周折，小周仍不能担任，一周往后，公司以小周不能担任作业为由，免除了劳作合同。恰巧的是第二个周末小周去医院查看身体时发现自己已怀孕2个月。她知道依据《劳作法》、《劳作合同法》有不得与孕期妇女免除劳作合同的规则，考虑到自己现在情况去找作业比较难，所以小周回去找公司领导，要求免除吊销合同的决议。公司以为现已与小周免除了劳作联系，现在小周怀孕与公司毫不相干。小周不接受这一观念，请问小周该怎么办
《劳作合同法》第四十条规则：有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;劳作者不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;劳作合同订立时所依据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
《劳作合同法》第四十二条规则：劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康查看，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;法令、行政法规规则的其他景象。
依据上述法令规则，本案中，小周虽然是在免除合同后才发现自己怀孕的，但她现已怀孕2个月，理论上，女职工只需是在职期间怀孕，在合同存续期间怀孕，就能够适用《劳作合同法》四十二条的规则，所以，只需小周能供给充沛依据支撑，公司就必须依照法令规则就事，其以小周与公司已没有劳作联系为由不同意吊销原决议的行为是过错的，两边应当康复劳作联系。