公务员约定期内辞职的违约金规则

【公事员试用期内辞去职务】公事员约好期内辞去职务要付违约金
重庆市委组织部、市人力资源和社会保证局向重庆市各部门印发了《重庆市公事员辞去公职试行方法》，《方法》对公事员辞去职务作出了各种约束。
重庆市人社局相关担任人说，已与地点机关因专项训练签订协议约好了作业期限的公事员，若提早辞去职务，须向地点机关付出违约金，或实行相应责任，“违约金数额不得超越约好作业期限没有实行部分所应分摊的训练费用。”
据了解，该方法是为标准公事员辞去公职作业，保证机关与公事员的合法权益所拟定的。《方法》要求，新选用的公事员，加上试用期，在机关作业不满5年的，不得辞去职务;有重要公事没有处理完毕、且须由自己持续处理的，也无法辞去职务。
一起，在触及国家秘密等特别职位任职、不满国家规定脱密期限的公事员;正在承受审计、纪律检查，或涉嫌犯罪、司法程序未完结的公事员，也不得辞去职务。
“辞去职务后90天内从头作业的，应在签到后30天内，将档案转至相关人事部门保管;90天内未作业或从头作业单位不具备保管条件的，则按活动人员人事档案转递。”该担任人称，辞去职务后从头作业的公事员，其辞去职务前在机关的作业年限可兼并核算。