女职工劳动保护有什么特别规定呢

因女员工的特别生理原因，《女员工劳作维护特别规则》对女员工的劳作待遇有清晰的特别维护规则，下面是听讼网小编收拾的相关的内容，期望对您有协助，欢迎阅览。
女员工劳作维护特别规则调整忌讳劳作规模
问：规则对女员工忌讳从事的劳作规模作了哪些调整?
答：规则将女员工忌讳从事的劳作规模放在附录加以列示，对女员工忌讳从事的劳作规模作了调整：一是为杰出孕期和哺乳期的维护，扩展了孕期和哺乳期忌讳从事的劳作规模;二是考虑到《劳作法》仅规则经期、孕期、哺乳期忌讳从事的劳作规模，删去了已婚待孕期忌讳从事的劳作规模;三是为平衡女员工劳作维护与妇女工作的联系，缩小了经期忌讳从事的劳作规模。
产假从90天延至98天
问：规则对产假假日作了哪些规范?
答：《女员工劳作维护规则》规则的女员工产假为90天，《劳作法》规则为"不少于90天"。依据征求意见的状况，从有利于女员工身体康复和母乳喂养的视点，规则参照国际劳工组织有关条约关于"妇女须有权享用不少于14周的产假"的规则，将生育产假假日延伸至14周(即98天)。
对女员工流产的，《女员工劳作维护规则》仅准则规则"给予必定时刻的产假"，实践中各用人单位把握的度假时刻犬牙交错。为保证流产女员工的权益，规则参照原劳作部《关于女员工生育待遇若干问题的告诉》中关于流产假的层次区分，清晰了流产产假，规则：怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天(6周)产假。
清晰规则生育补贴
问：《规则》对产假待遇作了哪些规范?
答：依据《社会稳妥法》，参阅《企业员工生育稳妥试行方法》以及各地生育稳妥规则，规则对参与生育稳妥女员工和未参与生育稳妥女员工的产假日间待遇和相关费用开销别离作了规则。关于女员工产假日间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。关于女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
以上便是相关的答复，我国劳作方面的法律法规充沛考虑到女员工的状况，对女员工的工作条件以及特别歇息度假作出了规则。如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。