解聘孕妇赔偿计算方法

解聘孕妈妈在公司中是制止的，这个是对孕妈妈的不尊重还有对女人的合法权益的损害，这个时分的女人应该得到严厉的维护，那么解聘孕妈妈的补偿的金额有多少呢。听讼网小编经过你的问题带来了“解聘孕妈妈补偿核算方法”的内容，期望对你有协助。
据我国《劳作合同法》第四十二条规则：“劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：……(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，依照《妇女儿童权益维护法》和《劳作法》的相关规则，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能免除其劳作联系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳作合同期限应顺延。此间的薪酬、福利等待遇不该改动。
可见，国家关于作为弱势集体的女员工的法律维护是非常契合实际情况的，由于怀孕女员工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期完毕将难以找到作业，生活来源难以保证，因而国家制止用人单位在员工怀孕期间免除劳作联系。而用人单位一旦不合法解雇怀孕员工，所付出的价值也是很大的。
应得补偿
国家对孕期女员工的权益维护做出了清晰的维护，假如用人单位违反规则做出不合法解雇，孕期员工有权请求以下补偿：
1. 违法免除劳作联系补偿金：相当于2倍的经济补偿金
核算方法：作业年限×离职前12月的平均薪酬×2倍(详见《劳作合同法》第42、47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”薪酬
3.薪酬和加班薪酬(如有拖欠)应同时发放。
经济补偿金核算规范
第四十七条　【经济补偿的核算】经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
关于你提出的“解聘孕妈妈补偿核算方法”问题，解聘孕妈妈的补偿在上文中现已解说了，并且孕妈妈是特别的集体，应该得到特别的维护，在公司中，严厉的对孕妈妈进行了规则，这个产假也是给孕妈妈预备的，基本生都是有的。你能够咨询听讼网的律师。