未成年人做童工的相关法律规定

未成年人社会经历比较浅陋，而且简单遭到损伤，是遭到法令特别维护的集体。所以年纪较小的未成年人是不允许企业接收为工人的。以防止对未成年人形成必定的危害。而不合法接收童工的企业将会遭到严峻的赏罚。接下来，就跟着听讼网小编一同看看吧。
一、童工的相关法令规则
依照我国《劳作法》界说，童工是指未满16周岁，与单位或许个人发作劳作联系从事有经济收入的劳作或许从事个别劳作的少年、儿童。而青少年工人是指任何超越上述界说的儿童年纪但不满十八岁的工人。
依据《制止运用童工规则》规则：第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或许个别工商户(以下总称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下总称运用童工)。
制止任何单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍工作。
制止不满16周岁的未成年人开业从事个别经营活动。
所以说年满16周岁就不是童工。
二、不合法选用童工的处分
《劳作法》规则：凡用人单位运用童工的，由劳作保证行政部分依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，从重处分;用人单位在规则期限内仍不改正的，将依照每运用一名童工每月处1万元罚款的规范给予处分，并撤消营业执照或吊销民办非企业单位挂号。
单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍工作的，依照每介绍一人处5000元罚款的规范给予处分。诱骗童工，逼迫童工劳作，运用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作，运用不满14周岁的童工，或形成童工逝世或严峻伤残的，依法追究刑事责任。劳作保证部分、公安机关、工商行政管理部分等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为维护未成年人的身心健康，国务院令第364号发布了《制止运用童工规则》，制止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
以上便是听讼网小编为我们收拾的有关材料。综上所述，用人单位在接收工人的时分应当严格地核实个人信息，也不要由于贪心利益而收取童工作为劳作力，避免遭到法令的严肃处理，企业也将会丢失一部分利益，因小失大。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。