2019劳动经济补偿和劳动赔偿有什么区别,可以同时适用吗
来源：听讼网整理 2018-09-17 15:20
咱们知道，假如用人单位开除劳作者，是需求付出经济补偿金的。假如用人单位在用工进程中有违法事项，是需求向劳作者付出补偿金的。那么，劳作经济补偿和劳作补偿有什么差异,能够一起适用吗?下面，听讼网小编为您答复以上问题。
劳作经济补偿和劳作补偿有什么差异
有些用人单位和劳作者在免除劳作联络的进程中，混杂了经济补偿金和补偿金的概念和付出条件，在司法实践中，经济补偿金和补偿金之间的差异和联络主要有以下五个方面。
一、经济补偿金和补偿金付出的法令依据不同。
经济补偿金的付出依据为《中华人民共和国劳作合同法》第四十六条规则。补偿金的付出依据为《中华人民共和国劳作合同法》第八十七条规则。也就是说，有《中华人民共和国劳作合同法》第四十六条规则的景象之一的，用人单位能够与劳作者免除或停止劳作联络，但需求向劳作者付出经济补偿金。
二、付出经济补偿金和补偿金的合法性不同。
经济补偿的景象是劳作者因用人单位差错免除劳作合同或许用人单位依法免除劳作合同或许劳作合同依法停止时用人单位付出给劳作者的补偿。用人单位契合《中华人民共和国劳作合同法》的相关规则，合法与劳作者免除劳作合同的，付出经济补偿金。补偿金则是对用人单位违法免除劳作合同一种赏罚。用人单位违背《中华人民共和国劳作合同法》的规则，违法与劳作者免除劳作合同的，付出补偿金。在此，需求着重的是，除了《中华人民共和国劳作合同法》明确规则能够免除劳作合同的景象，用人单位无权与劳作者免除劳作合同，不然，即归于违法免除，需付出补偿金。也就是说，无《中华人民共和国劳作合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条规则的任何一种景象的状况下，用人单位与劳作者免除或停止劳作联络的，即需求向劳作者付出补偿金。
三、经济补偿金和补偿金的适用过程不同。
适用经济补偿金的景象下，用人单位直接向劳作者付出经济补偿金。适用补偿金的景象下，也就是说用人单位违法与劳作者免除或停止劳作合同的状况下，用人单位或许面对持续实行劳作合同而不付出补偿金的法令结果。许多用人单位甘愿付出补偿金，也不期望康复劳作联络。可是，依据《中华人民共和国劳作合同法》第四十八条规则，用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;只要劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位才应当按照《中华人民共和国劳作合同法》第八十七条规则付出补偿金。
在司法实践中，用人单位应对其免除、停止劳作合同的理由供给充沛的依据，不能供给充沛依据的，应认定为免除、停止合同不妥，归于违法免除、应当付出补偿金。救助办法劳作者能够直接恳求用人单位依法向其付出经济补偿金。在用人单位回绝付出或许对补偿金数额有贰言时，能够采取向劳作行政部门检举、投诉，提起劳作争议裁定，对裁定不服的向法院申述等办法保护本身合法权益。
四、经济补偿金和补偿金不能一起建议。
假如发作劳作争议，劳作者不能向用人单位一起建议付出经济补偿金和补偿金。用人单位免除劳作合同包含依法免除和违法免除两种。用人单位依法免除劳作合一起是否要向劳作者付出经济补偿金，要视状况而论。榜首，由于劳作者存在《中华人民共和国劳作合同法》第三十九条罗列的过错景象，用人单位行使劳作合同免除权的无须承当补偿职责;第二，存在《中华人民共和国劳作合同法》第四十条规则的景象，即劳作者身体状况的原因、作业能力的原因以及客观状况发作严重改变导致劳作合同不能实行的，用人单位能够提早30天告诉免除劳作合同但需给予经济补偿金;第三，用人单位无理由提出免除合同，经与劳作者协商一致的，需付出经济补偿金。
除上述三种状况外，用人单位提早免除劳作合同均属违法。《中华人民共和国劳作合同法》第八十七条规则:“用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。”可见，付出经济补偿金是用人单位合法免除劳作联络应承当的法定职责，具有补偿性质;
而付出补偿金则是用人单位违法行使劳作合同免除权时应当承当的法定职责，显着带有赏罚意味，两者性质彻底不同，若一起提出这两项恳求明显不契合法令规则。并且，《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第二十五条也规则:“用人单位违背劳作合同法的规则免除或许停止劳作合同，按照劳作合同法第八十七条的规则付出了补偿金的，不再付出经济补偿。补偿金的核算年限自用工之日起核算。”
五、经济补偿金和补偿金的规范不同。
经济补偿金和补偿金的规范不同，正是经济补偿金和补偿金的联络地点。即：补偿金规范是经济补偿金的两倍。依据《中华人民共和国劳作合同法》第四十七条规则经济补偿金的规范为：“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。”
《中华人民共和国劳作合同法》第九十七条规则:“本法施行之日存续的劳作合同在本法施行后免除或许停止，按照本法第四十六条规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起核算。”
因而，劳作合同到期停止不续签付出经济补偿金的，只核算劳作者2008年1月1日今后在用人单位的作业年限。补偿金的规范为经济补偿金的两倍。补偿金按照《中华人民共和国劳作合同法》第四十七条经济补偿金规范二倍的核算方法予以核算。
能否一起适用：
不能，《劳作合同法施行法令》第二十五条 用人单位违背劳作合同法的规则免除或许停止劳作合同，按照劳作合同法第八十七条的规则付出了补偿金的，不再付出经济补偿。补偿金的核算年限自用工之日起核算。
劳作经济补偿和劳作补偿有什么差异
有些用人单位和劳作者在免除劳作联络的进程中，混杂了经济补偿金和补偿金的概念和付出条件，在司法实践中，经济补偿金和补偿金之间的差异和联络主要有以下五个方面。
一、经济补偿金和补偿金付出的法令依据不同。
经济补偿金的付出依据为《中华人民共和国劳作合同法》第四十六条规则。补偿金的付出依据为《中华人民共和国劳作合同法》第八十七条规则。也就是说，有《中华人民共和国劳作合同法》第四十六条规则的景象之一的，用人单位能够与劳作者免除或停止劳作联络，但需求向劳作者付出经济补偿金。
二、付出经济补偿金和补偿金的合法性不同。
经济补偿的景象是劳作者因用人单位差错免除劳作合同或许用人单位依法免除劳作合同或许劳作合同依法停止时用人单位付出给劳作者的补偿。用人单位契合《中华人民共和国劳作合同法》的相关规则，合法与劳作者免除劳作合同的，付出经济补偿金。补偿金则是对用人单位违法免除劳作合同一种赏罚。用人单位违背《中华人民共和国劳作合同法》的规则，违法与劳作者免除劳作合同的，付出补偿金。在此，需求着重的是，除了《中华人民共和国劳作合同法》明确规则能够免除劳作合同的景象，用人单位无权与劳作者免除劳作合同，不然，即归于违法免除，需付出补偿金。也就是说，无《中华人民共和国劳作合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条规则的任何一种景象的状况下，用人单位与劳作者免除或停止劳作联络的，即需求向劳作者付出补偿金。
三、经济补偿金和补偿金的适用过程不同。
适用经济补偿金的景象下，用人单位直接向劳作者付出经济补偿金。适用补偿金的景象下，也就是说用人单位违法与劳作者免除或停止劳作合同的状况下，用人单位或许面对持续实行劳作合同而不付出补偿金的法令结果。许多用人单位甘愿付出补偿金，也不期望康复劳作联络。可是，依据《中华人民共和国劳作合同法》第四十八条规则，用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;只要劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位才应当按照《中华人民共和国劳作合同法》第八十七条规则付出补偿金。
在司法实践中，用人单位应对其免除、停止劳作合同的理由供给充沛的依据，不能供给充沛依据的，应认定为免除、停止合同不妥，归于违法免除、应当付出补偿金。救助办法劳作者能够直接恳求用人单位依法向其付出经济补偿金。在用人单位回绝付出或许对补偿金数额有贰言时，能够采取向劳作行政部门检举、投诉，提起劳作争议裁定，对裁定不服的向法院申述等办法保护本身合法权益。
四、经济补偿金和补偿金不能一起建议。
假如发作劳作争议，劳作者不能向用人单位一起建议付出经济补偿金和补偿金。用人单位免除劳作合同包含依法免除和违法免除两种。用人单位依法免除劳作合一起是否要向劳作者付出经济补偿金，要视状况而论。榜首，由于劳作者存在《中华人民共和国劳作合同法》第三十九条罗列的过错景象，用人单位行使劳作合同免除权的无须承当补偿职责;第二，存在《中华人民共和国劳作合同法》第四十条规则的景象，即劳作者身体状况的原因、作业能力的原因以及客观状况发作严重改变导致劳作合同不能实行的，用人单位能够提早30天告诉免除劳作合同但需给予经济补偿金;第三，用人单位无理由提出免除合同，经与劳作者协商一致的，需付出经济补偿金。
除上述三种状况外，用人单位提早免除劳作合同均属违法。《中华人民共和国劳作合同法》第八十七条规则:“用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。”可见，付出经济补偿金是用人单位合法免除劳作联络应承当的法定职责，具有补偿性质;
而付出补偿金则是用人单位违法行使劳作合同免除权时应当承当的法定职责，显着带有赏罚意味，两者性质彻底不同，若一起提出这两项恳求明显不契合法令规则。并且，《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第二十五条也规则:“用人单位违背劳作合同法的规则免除或许停止劳作合同，按照劳作合同法第八十七条的规则付出了补偿金的，不再付出经济补偿。补偿金的核算年限自用工之日起核算。”
五、经济补偿金和补偿金的规范不同。
经济补偿金和补偿金的规范不同，正是经济补偿金和补偿金的联络地点。即：补偿金规范是经济补偿金的两倍。依据《中华人民共和国劳作合同法》第四十七条规则经济补偿金的规范为：“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。”
《中华人民共和国劳作合同法》第九十七条规则:“本法施行之日存续的劳作合同在本法施行后免除或许停止，按照本法第四十六条规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起核算。”
因而，劳作合同到期停止不续签付出经济补偿金的，只核算劳作者2008年1月1日今后在用人单位的作业年限。补偿金的规范为经济补偿金的两倍。补偿金按照《中华人民共和国劳作合同法》第四十七条经济补偿金规范二倍的核算方法予以核算。
能否一起适用：
不能，《劳作合同法施行法令》第二十五条 用人单位违背劳作合同法的规则免除或许停止劳作合同，按照劳作合同法第八十七条的规则付出了补偿金的，不再付出经济补偿。补偿金的核算年限自用工之日起核算。