工资总额包括哪些费用

薪酬总额是指每一个企业、每一个有雇工的个体工商户直接支交给本单位悉数员工的劳作报酬的总额。其间悉数员工是指与每一个企业、每一个有雇工的个体工商户存在劳作联系(包含现实劳作联系)的各种用工方式、各种用工期限的劳作者。国家统计局所规则的薪酬总额是指一个单位一个月或许一年发放给整体员工的一切薪酬，这与《工伤保险条例》第10条所规则的薪酬总额是有差异的。其差异就在于国家统计局所规则的薪酬总额中的“整体员工”实际上并不包含咱们一般所讲的农民工和临时工等灵敏用工方式、灵敏用工期限的劳作者。所以，本条所规则的薪酬总额的规模比国家统计局所规则的薪酬总额的规模要广。换言之，每一个企业、每一个有雇工的个体工商户所招用的一切劳作者的劳作报酬都要计入薪酬总额中。
依据国家统计局关于薪酬总额的规则，单位的薪酬总额包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助、补助、加班加点薪酬以及特别情况下付出的薪酬，但不包含下列费用：
(1)单位支交给劳作者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、日子困难补助费、计划生育补助等;
(2)劳作保护方面的费用，如用人单位支交给劳作者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规则未列入薪酬总额的各种劳作报酬及其他劳作收入，如依据国家规则发放的发明发明奖、国家星火奖、天然科学奖、科学进步奖、中华技术大奖，以及稿费、讲课费、翻译费等。