电子商务公司拖欠工资,违反劳动法吗

用人单位付出劳作者薪酬是不移至理的事，这个是不能否定的现实。现在我国的电子商务公司越来越多，经常也有发作拖欠薪酬的状况发作，那么这种行为有没有违背劳作法呢?听讼网小编来为我们说说。
电子商务公司拖欠薪酬,违背劳作法吗
不管是什么样的企业，只需现实是存在劳务联系的，用人单位就必须付出劳作者的薪酬。假如拖欠薪酬，是违背劳作法的。劳作法第五十条规则，薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
劳作法第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并可以责令付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的;
(四)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。
薪酬是指用人单位根据国家有关规则和劳作联系两边的约好，以钱银方式付出给职工的劳作酬劳。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但根据法令、法规、规章的规则由用人单位承当或许付出给职工的下列费用不属于薪酬:
(1)社会保险费;
(2)劳作保护费;
(3)福利费;
(4)用人单位与职工免除劳作联系时付出的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于薪酬的费用。
在政治经济学中，薪酬本质上是劳作力的价值或价格。薪酬是生产成本的重要部分。
以上便是劳作法关于用人单位拖欠劳作者薪酬所作出的规则，假如有读者朋友被用人单位拖欠薪酬，需求法令的缓解，欢迎咨询听讼网。