女员工解除合同催讨加班费案例

应聘到广东某商场研讨推行有限公司担任客服文员的李小姐，以该公司没有为她交纳归纳稳妥及足额付出加班费为由提出辞去职务。为讨要加班费和免除劳作合同经济补偿金，李小姐向法院申述要求付出加班费3875元和免除劳作合同经济补偿金1000元。近来，上海市静安区人民法院判定该公司付出李小姐歇息日薪酬3402.30元和免除劳作合同经济补偿金1000元。
注册在广州市的该研讨推行公司，在沪建立有办事机构。2008年8月12日，李小姐应聘在该公司办事机构担任客服文员作业。两边签定一份期限至2010年8月12日的劳作合同，约好试用期一个月，薪酬为1800元。转正后，每月薪酬2000元，住房补助每月300元。2008年12月26日，李小姐请求辞去职务，并于同日处理了离任手续。
2009年2月4日，李小姐向劳作裁定委请求裁定，要求该公司付出薪酬差额、薪酬及住房补助、加班费、出差期间电话补助及报销费用、免除劳作合同的经济补偿金并补缴外来从业人员归纳稳妥。同年3月中旬，李小姐的诉请取得部分支撑。该公司对裁定确认的应付款已实行结束。
但是，李小姐仍不服裁定的判决，于3月底向法院申述称，她在2008年8月有3天、9月有8天、10月有4天、11月有4天在外地出差，公司应付出加班费，李小姐还供给了活动登记表为证。庭审中，李小姐又改变诉讼请求，建议双休日加班费为4018.39元。宣称因该公司没有付出加班费，也没有为她交纳归纳稳妥，遂于2008年12月26日请求辞去职务，以为公司应付出她免除劳作合同的经济补偿金。
法庭上该公司辩称，李小姐的加班需提出请求，要经公司赞同实行相关批阅手续。何况，李小姐辞去职务理由是没有加班费，以为出差期间李小姐的作业时间由自己组织，李小姐系主动提出离任的。而公司给予的作业量也是适合的，若存在加班公司一般也会组织给予调休，而不付出加班费。
公司还以为，李小姐没有对未缴归纳稳妥作为提出辞去职务的理由，不赞同付出经济补偿金。触及交纳归纳稳妥，因公司注册在广州，到广州为李小姐处理社会稳妥，需求她供给的相片，身份证及在上海的暂住证明，而李小姐一向没有供给，故社会稳妥尚在处理过程中，李小姐就提出了辞去职务，公司不该付出经济补偿金。
法院以为，从李小姐填写的职工辞去职务请求书中，并没有以未交纳社会稳妥作为辞去职务理由，在请求裁定时也没有以未交纳社会稳妥为经济补偿金的理由。可见，两边发作胶葛时李小姐的社会稳妥，正处在处理的过程中。在裁定判决送达给该公司后，该公司即告诉李小姐来处理交纳社会稳妥事宜，未交纳社会稳妥的职责不在公司。但因用人单位未及时足额付出劳作报酬的，劳作者能够要求免除劳作会同，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。遂法院确定，由该公司付出李小姐免除劳作合同经济补偿金1000元。