用人单位依法安排劳动者加班的，其工资如何支付？

用人单位依法组织劳作者在日准则作业时间以外延伸作业时间的，按劳作者自己小时根本薪酬规范的150%付出劳作者薪酬。
用人单位依法组织劳作者在休息日作业，而又不能组织补休的，按劳作者自己日或小时根本薪酬规范的200%付出劳作者薪酬。
用人单位依法组织劳作者在法定度假节日作业的，按劳作者自己日或小时根本薪酬规范的300%付出劳作者作业。
实施计件薪酬制的劳作者，在完结计件定额使命后由用人单位组织延伸作业时间的，别离依照不低于其自己法定作业时间计件单价的150%、200%、300%计发其薪酬。
实施轮班作业制的劳作者，在法定度假节日、休息日轮班作业视为正常作业，其间法定度假节日作业的应按自己日或小时根本薪酬300%的规范付出薪酬。
经劳作行政部门同意实施归纳核算工时作业制的劳作者，其归纳核算的作业时间超越法定规范作业时间的部分，应视为延伸作业时间，按劳作者自己日或小时根本薪酬规范的150%付出薪酬。
实施不守时作业制的劳作者，不履行上述规则。