2019年河北省工伤赔偿标准
来源：听讼网整理 2018-09-03 08:13
工伤补偿规范，又称工伤保险待遇规范。是指工伤员工、工亡员工亲属依法应当享用的补偿项目和规范。未参与工伤保险期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。下文便是听讼网小编为我们带来的与河北省工伤逝世补偿规范的相关文章。
行政法规：
《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》、《河北省工伤员工装备辅佐用具处理暂行办法》、《劳作能力判定员工工伤与职业病致残等级》
详细补偿项目、规范
(一)医疗费
1、法律根据：《工伤保险条例》第30条第3款。医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、包含：住院期间、恢复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
(二)住院膳食补助费
1、法律根据：《工伤保险条例》第29条第4款。本单位因公出差膳食补助规范的70%。
2、河北省规范：1、统筹区域以内：20元/天/人;2、统筹区域以外：35元/天/人。
(三)交通费、食宿费
1、法律根据：《工伤保险条例》第30条第4款。本单位员工因公出差膳食补助规范，医疗安排出具确诊证明，经办安排赞同，工伤员工到统筹区域以外就医。
2、河北省规范：工伤员工到统筹区域以外就医的交通费用：市内交通补助：15元/天/人;远程公共汽车：实报实销;工伤员工到统筹区域以外就医的食宿费用：省内：80元/天/人;省外：150元/天/人。
(四)恢复医治费
1、法律根据：《工伤保险条例》第30条第6款。
2、河北省规范：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。依当地规则，恢复医治需经办安排安排专家鉴定。
(五)辅佐用具费
1、法律根据：《工伤保险条例》第32条。因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。
2、河北省规范：参阅《河北省工伤员工辅佐用具装备项目及费用限额规范表》一次性处理核算：辅佐用具费用限额×(20÷运用年限)，但60周岁异乡的，年纪每添加一岁削减一年;75岁以上的，按五年核算。
(六)罢工留薪期薪酬
1、法律根据：《工伤保险条例》第33条。原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
2、河北省规范：由劳作能力判定委员会承认。根据《河北省工伤员工罢工留薪期分类目录》与确诊证明承认。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。鉴定伤残等级后，停发原待遇。
(七)护理费
1、法律根据：《工伤保险条例》第34条
2、河北省规范：(1)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。经工伤员工或许其亲属赞同，用人单位也能够依照本单位上年度员工月均匀一人的规范付出护理费。(2)鉴定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月均匀薪酬的50%;大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月均匀薪酬的40%;部分日子不能自理，统筹地上年度员工月均匀薪酬的30%。农民工能够一次性享用此长时间待遇。
(八)一级至四级伤残待遇
1、法律根据：《工伤保险条例》第35条。
2、规范：付出一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;按月享用伤残补贴：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，补足差额;保存劳作联系，退出作业岗位。工伤员工到达退休年纪并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，补足差额。用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
3、补白：自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
(九)五级、六级伤残待遇
1、法律根据：《工伤保险条例》第36条。
2、享用一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;保存与用人单位的劳作联系，由用人单位安排恰当作业。难以安排作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
3、河北省规范：经员工自己提出，能够与用人单位免除或中止劳作联系，享用一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。根据《河北省工伤保险实施办法》，用人单位别离以其免除或中止劳作联系时的统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数，一次性工伤医疗补助金规范为五级44个月，六级38个月，一次性伤残作业补助金规范为五级22个月，六级16个月。
(十)七级至十级伤残待遇
1、法律根据：《工伤保险条例》第37条。
2、规范：享用一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
3、河北省规范：劳作合同期满中止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位别离按其免除或中止劳作合同时的统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数，付出自己一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月;一次性伤残作业补助金规范为七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
4、补白：工伤员工距法定退休年纪缺乏五年的，中止或许免除劳作联系时，一次性伤残作业补助金按每削减一年递减百分之二十的规范付出，距法定退休年纪缺乏一年的按百分之十付出。工伤员工到达法定退休年纪处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
(十一)工亡待遇规范
1、法律根据：
《工伤保险条例》第39条。
2、丧葬补助金
规范：6个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬。
3、供养亲属抚恤金
(1)、按员工自己薪酬的必定份额发给由工亡员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。
(2)、爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。
(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
4、供养亲属规模：
(1)、员工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
(2)、子女，包含婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚育联系的继子女，其间，婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女;
(3)、爸爸妈妈，包含生爸爸妈妈、养爸爸妈妈和有抚育联系的继爸爸妈妈;
(4)、兄弟姐妹，包含同爸爸妈妈的兄弟姐妹、同父异母或许同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚育联系的继兄弟姐妹。
5、请求供养亲属抚恤金条件
依托因工逝世员工生前供给首要日子来源，并有下列景象之一：(一)彻底损失劳作能力的;(二)工亡员工爱人男年满6O周岁、女年满55周岁的;(三)工亡员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)工亡员工子女未满18周岁的;(五)工亡员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡员工子女现已逝世或彻底损失劳作能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(七)工亡员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳作能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
6、中止享用抚恤金待遇的景象
(1)、年满18周岁且未彻底损失劳作能力的;
(2)、作业或从军的;
(3)、工亡员工爱人再婚的;
(4)、被别人或安排收养的;
(5)、逝世的。
7、一次性工亡补助金
(1)、规范：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2019年1月21日，国家统计局发布《2018年居民收入和消费开销状况》，发布2018年度全国居民人均可支配收入28228元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入39251元，农村居民人均可支配收入14617元。
根据国家统计局《2018年居民收入和消费开销状况》，故度一次性工亡补助金规范为39251元×20=785020元。
因《工伤保险条例》在全国一致履行，故度一次性工亡补助金全国一致规范为785020元。
(2)、补白：榜首、伤残员工罢工留薪期内因工伤导致逝世的其直系亲属享用本条榜首款规则的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的其直系亲属能够享用丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
(十二)、因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的待遇规范
1、员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬
2、从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。
3、日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。
4、员工被人民法院宣告逝世的，依照工伤保险条例第三十七条员工因工逝世的规则处理。
综上所述，便是小编关于河北省工伤补偿的一些了解与整理了，我们能够仔细阅读本文，并结合自己的实践，做出正确的决议与处理。假如你还有什么不明白的当地或许有其他任何法律问题，可来听讼网，会有专业的律师为你回答，定能完美处理你的烦恼。
行政法规：
《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》、《河北省工伤员工装备辅佐用具处理暂行办法》、《劳作能力判定员工工伤与职业病致残等级》
详细补偿项目、规范
(一)医疗费
1、法律根据：《工伤保险条例》第30条第3款。医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、包含：住院期间、恢复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
(二)住院膳食补助费
1、法律根据：《工伤保险条例》第29条第4款。本单位因公出差膳食补助规范的70%。
2、河北省规范：1、统筹区域以内：20元/天/人;2、统筹区域以外：35元/天/人。
(三)交通费、食宿费
1、法律根据：《工伤保险条例》第30条第4款。本单位员工因公出差膳食补助规范，医疗安排出具确诊证明，经办安排赞同，工伤员工到统筹区域以外就医。
2、河北省规范：工伤员工到统筹区域以外就医的交通费用：市内交通补助：15元/天/人;远程公共汽车：实报实销;工伤员工到统筹区域以外就医的食宿费用：省内：80元/天/人;省外：150元/天/人。
(四)恢复医治费
1、法律根据：《工伤保险条例》第30条第6款。
2、河北省规范：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。依当地规则，恢复医治需经办安排安排专家鉴定。
(五)辅佐用具费
1、法律根据：《工伤保险条例》第32条。因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。
2、河北省规范：参阅《河北省工伤员工辅佐用具装备项目及费用限额规范表》一次性处理核算：辅佐用具费用限额×(20÷运用年限)，但60周岁异乡的，年纪每添加一岁削减一年;75岁以上的，按五年核算。
(六)罢工留薪期薪酬
1、法律根据：《工伤保险条例》第33条。原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
2、河北省规范：由劳作能力判定委员会承认。根据《河北省工伤员工罢工留薪期分类目录》与确诊证明承认。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。鉴定伤残等级后，停发原待遇。
(七)护理费
1、法律根据：《工伤保险条例》第34条
2、河北省规范：(1)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。经工伤员工或许其亲属赞同，用人单位也能够依照本单位上年度员工月均匀一人的规范付出护理费。(2)鉴定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月均匀薪酬的50%;大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月均匀薪酬的40%;部分日子不能自理，统筹地上年度员工月均匀薪酬的30%。农民工能够一次性享用此长时间待遇。
(八)一级至四级伤残待遇
1、法律根据：《工伤保险条例》第35条。
2、规范：付出一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;按月享用伤残补贴：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，补足差额;保存劳作联系，退出作业岗位。工伤员工到达退休年纪并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，补足差额。用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
3、补白：自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
(九)五级、六级伤残待遇
1、法律根据：《工伤保险条例》第36条。
2、享用一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;保存与用人单位的劳作联系，由用人单位安排恰当作业。难以安排作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
3、河北省规范：经员工自己提出，能够与用人单位免除或中止劳作联系，享用一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。根据《河北省工伤保险实施办法》，用人单位别离以其免除或中止劳作联系时的统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数，一次性工伤医疗补助金规范为五级44个月，六级38个月，一次性伤残作业补助金规范为五级22个月，六级16个月。
(十)七级至十级伤残待遇
1、法律根据：《工伤保险条例》第37条。
2、规范：享用一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
3、河北省规范：劳作合同期满中止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位别离按其免除或中止劳作合同时的统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数，付出自己一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月;一次性伤残作业补助金规范为七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
4、补白：工伤员工距法定退休年纪缺乏五年的，中止或许免除劳作联系时，一次性伤残作业补助金按每削减一年递减百分之二十的规范付出，距法定退休年纪缺乏一年的按百分之十付出。工伤员工到达法定退休年纪处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
(十一)工亡待遇规范
1、法律根据：
《工伤保险条例》第39条。
2、丧葬补助金
规范：6个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬。
3、供养亲属抚恤金
(1)、按员工自己薪酬的必定份额发给由工亡员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。
(2)、爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。
(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
4、供养亲属规模：
(1)、员工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
(2)、子女，包含婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚育联系的继子女，其间，婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女;
(3)、爸爸妈妈，包含生爸爸妈妈、养爸爸妈妈和有抚育联系的继爸爸妈妈;
(4)、兄弟姐妹，包含同爸爸妈妈的兄弟姐妹、同父异母或许同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚育联系的继兄弟姐妹。
5、请求供养亲属抚恤金条件
依托因工逝世员工生前供给首要日子来源，并有下列景象之一：(一)彻底损失劳作能力的;(二)工亡员工爱人男年满6O周岁、女年满55周岁的;(三)工亡员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)工亡员工子女未满18周岁的;(五)工亡员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡员工子女现已逝世或彻底损失劳作能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(七)工亡员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳作能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
6、中止享用抚恤金待遇的景象
(1)、年满18周岁且未彻底损失劳作能力的;
(2)、作业或从军的;
(3)、工亡员工爱人再婚的;
(4)、被别人或安排收养的;
(5)、逝世的。
7、一次性工亡补助金
(1)、规范：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2019年1月21日，国家统计局发布《2018年居民收入和消费开销状况》，发布2018年度全国居民人均可支配收入28228元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入39251元，农村居民人均可支配收入14617元。
根据国家统计局《2018年居民收入和消费开销状况》，故度一次性工亡补助金规范为39251元×20=785020元。
因《工伤保险条例》在全国一致履行，故度一次性工亡补助金全国一致规范为785020元。
(2)、补白：榜首、伤残员工罢工留薪期内因工伤导致逝世的其直系亲属享用本条榜首款规则的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的其直系亲属能够享用丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
(十二)、因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的待遇规范
1、员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬
2、从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。
3、日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。
4、员工被人民法院宣告逝世的，依照工伤保险条例第三十七条员工因工逝世的规则处理。
综上所述，便是小编关于河北省工伤补偿的一些了解与整理了，我们能够仔细阅读本文，并结合自己的实践，做出正确的决议与处理。假如你还有什么不明白的当地或许有其他任何法律问题，可来听讼网，会有专业的律师为你回答，定能完美处理你的烦恼。