用人单位不续签劳动合同怎么处理

作为一个上班族，或许在某年某月某日，你会忽然想起几年前的今日你和公司签定了劳作合同，当今劳作合同到期，公司却没有和你提早续约，也没有告诉你劳作合同停止。那么，用人单位不续签劳作合同怎样处理?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
尽管我国劳作法要求，用人单位和劳作者之间有必要签定劳作合同(《劳作合同法》第十条规则：“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。”)，可是两边劳作联系的树立却不以劳作合同的签定为准，而是以用人单位的用工现实为准，也就是说，即使用人单位未及时和劳作者续签劳作合同，只需劳作者仍实践在用人单位上班，那么两边仍然树立了劳作联系。(《劳作合同法》第七条规则：“用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。”)
一起，为了促进用人单位与劳作者缔结书面劳作合同，《劳作合同法》规则了用人单位不与劳作者缔结劳作合同的许多法令责任，如：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬;再如：用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
综上所述，假如劳作者仍在用人单位作业，而用人单位未与劳作者续签劳作合同，则或许导致付出劳作者双倍薪酬、与劳作者签定无固定期限合同这两种法令责任。但在实践操作中，上述法令责任的承当在各地司法实践中存在不同。如付出二倍薪酬的起算时刻。以北京为例，依据《北京市高级人民法院·北京市劳作争议仲裁委员会关于劳作争议案子法令适用问题研讨会会议纪要(二)》的规则：”假如劳作合同期满后，劳作者仍在用人单位作业，用人单位未与劳作者缔结书面劳作合同的，核算二倍薪酬的起算点为自劳作合同期满的次日，截止点为两边补订书面劳作合同的前一日，最长不超越十二个月。“也就是说，用人单位在此种景象下不再享有《劳作合同法》第十条规则的一个月的缔结劳作合同的时刻。而在我国其他地区则与北京不同，二倍薪酬的起算时刻仍然是未续签劳作合同的第二个月。
所以，假如用人单位未及时同你们续签劳作合同，你们能够向其建议付出二倍薪酬。若未续签劳作合同的时刻满一年，则视为用人单位与你们树立了无固定期限的劳作合同。假如您咨询的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。