工伤致残怎么计算赔偿金
来源：听讼网整理 2018-06-06 10:30
工伤是我们都不想遇到的，但假如真的遇到的话该怎样办呢?补偿金是怎样核算的呢?法律上对此有没有具体规则呢?接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于工伤致残怎样核算补偿金及其他相关常识，欢迎我们阅览!
工伤致残怎样核算补偿金
1.医疗费
医疗费=治疗金额 药品金额 住院服务金额
康复性治疗费=医疗费=治疗金额 药品金额 住院服务金额
付出主体：工伤保险基金。
2.住院膳食补助费
住院膳食补助费=员工因公出差膳食补助规范×人数×天数×70%
付出主体：工伤员工所在单位。
3.交通食宿费
交通食宿费=交通费 住宿费 膳食费=员工因公出差交通费规范×往复次数 员工因公出差住宿费规范×天数 员工因公出差膳食费规范×天数
付出主体：工伤员工所在单位。
4.辅佐用具费
辅佐用具费=装备规范×用具数量
付出主体：工伤保险基金。
5.罢工留薪期内的薪酬福利及陪护费
①罢工留薪期内的薪酬福利=员工本来的薪酬福利待遇
付出办法：按月付出。
付出期限：一般不超越12个月，伤情严峻或状况特别可延伸，延伸期限不超越12个月，即最长也不超越24个月。
付出主体：工伤员工所在单位。
②罢工留薪期内的陪护费，需求付出，但尚无明文规则按什么规范进行核算。
可参照《最高人民法院关于审理人身损害补偿案子适用法律若干问题的解说》第21条的规则处理：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确认。
付出主体：工伤员工所在单位。
6.日子护理费
①日子彻底不能自理的状况
日子护理费=统筹区域上年度员工月均匀薪酬×50%
②日子大部分不能自理的状况
日子护理费=统筹区域上年度员工月均匀薪酬×40%
③日子部分不能自理的状况
日子护理费=统筹区域上年度员工月均匀薪酬×30%
付出主体：工伤保险基金
7.伤残补助金
伤残补助金=自己月薪酬×月数
一级：24个月 ;二级：22个月 ;三级：20个月 ;四级：18个月 ;五级：16个月;六级：14个月 ;七级：12个月 ;八级：10个月 ;九级：8个月 ;十级：6个月。
付出主体：工伤保险基金。
8.伤残补贴
伤残补贴=自己月薪酬×百分数
自己月薪酬：实务中一般按定残前十二个月的均匀月薪酬核算。(无明文规则)
①一级至四级：一级：90% ;二级：85% ;三级：80% ;四级：75% 。
伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬的，由工伤保险基金补足差额。
条件：从评残后到退休年龄处理退休手续之前。退休后享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤基金补足差额。
付出主体：工伤保险基金。
②五级至六级：五级：70% ;六级：60% 。
伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬的，由工伤员工所在单位补足差额。如能从事用人单位组织的恰当作业，则发放正常薪酬。
付出主体：工伤员工所在单位。
9.一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金
一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金=补偿基数×月数
补偿基数为：本市上一年度员工月均匀薪酬。
①一级至四级不享用。
②五级至六级：五级30个月、6级25个月。
条件之一：
经工伤员工自己提出，员工与用人单位免除或停止劳作联系的;用人单位根据《劳作法》第25条第(二)、(三)、(四)项规则免除劳作联系的;用人单位依法破产、闭幕的。
付出主体：工伤员工所在单位。
法律根据：《工伤保险条例》第34条第二款、《北京市施行<工伤保险条例>办法》第36条。
③七级至十级：七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
条件之二：
①劳作合同期满停止 ;
②工伤员工自己提出免除劳作合同 ;
③用人单位根据《劳作法》第25条第(二)、(三)、(四)项规则免除劳作联系的 ;
④用人单位依法破产、闭幕的。
付出主体：工伤员工所在单位。
工伤员工距法定退休年龄超越5年(含5年)的，应当付出全额的一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。缺乏5年的，每削减一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超越全额的90% 。
10.旧伤复发待遇
享用上述1、2、3、4、5的待遇。
注意事项
发作工伤事故，必定不好私了，一旦私了想再按工伤索赔就很难了，要选用正确的办法维护自己的正当权益!
工伤致残怎样核算补偿金
1.医疗费
医疗费=治疗金额 药品金额 住院服务金额
康复性治疗费=医疗费=治疗金额 药品金额 住院服务金额
付出主体：工伤保险基金。
2.住院膳食补助费
住院膳食补助费=员工因公出差膳食补助规范×人数×天数×70%
付出主体：工伤员工所在单位。
3.交通食宿费
交通食宿费=交通费 住宿费 膳食费=员工因公出差交通费规范×往复次数 员工因公出差住宿费规范×天数 员工因公出差膳食费规范×天数
付出主体：工伤员工所在单位。
4.辅佐用具费
辅佐用具费=装备规范×用具数量
付出主体：工伤保险基金。
5.罢工留薪期内的薪酬福利及陪护费
①罢工留薪期内的薪酬福利=员工本来的薪酬福利待遇
付出办法：按月付出。
付出期限：一般不超越12个月，伤情严峻或状况特别可延伸，延伸期限不超越12个月，即最长也不超越24个月。
付出主体：工伤员工所在单位。
②罢工留薪期内的陪护费，需求付出，但尚无明文规则按什么规范进行核算。
可参照《最高人民法院关于审理人身损害补偿案子适用法律若干问题的解说》第21条的规则处理：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确认。
付出主体：工伤员工所在单位。
6.日子护理费
①日子彻底不能自理的状况
日子护理费=统筹区域上年度员工月均匀薪酬×50%
②日子大部分不能自理的状况
日子护理费=统筹区域上年度员工月均匀薪酬×40%
③日子部分不能自理的状况
日子护理费=统筹区域上年度员工月均匀薪酬×30%
付出主体：工伤保险基金
7.伤残补助金
伤残补助金=自己月薪酬×月数
一级：24个月 ;二级：22个月 ;三级：20个月 ;四级：18个月 ;五级：16个月;六级：14个月 ;七级：12个月 ;八级：10个月 ;九级：8个月 ;十级：6个月。
付出主体：工伤保险基金。
8.伤残补贴
伤残补贴=自己月薪酬×百分数
自己月薪酬：实务中一般按定残前十二个月的均匀月薪酬核算。(无明文规则)
①一级至四级：一级：90% ;二级：85% ;三级：80% ;四级：75% 。
伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬的，由工伤保险基金补足差额。
条件：从评残后到退休年龄处理退休手续之前。退休后享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤基金补足差额。
付出主体：工伤保险基金。
②五级至六级：五级：70% ;六级：60% 。
伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬的，由工伤员工所在单位补足差额。如能从事用人单位组织的恰当作业，则发放正常薪酬。
付出主体：工伤员工所在单位。
9.一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金
一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金=补偿基数×月数
补偿基数为：本市上一年度员工月均匀薪酬。
①一级至四级不享用。
②五级至六级：五级30个月、6级25个月。
条件之一：
经工伤员工自己提出，员工与用人单位免除或停止劳作联系的;用人单位根据《劳作法》第25条第(二)、(三)、(四)项规则免除劳作联系的;用人单位依法破产、闭幕的。
付出主体：工伤员工所在单位。
法律根据：《工伤保险条例》第34条第二款、《北京市施行<工伤保险条例>办法》第36条。
③七级至十级：七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
条件之二：
①劳作合同期满停止 ;
②工伤员工自己提出免除劳作合同 ;
③用人单位根据《劳作法》第25条第(二)、(三)、(四)项规则免除劳作联系的 ;
④用人单位依法破产、闭幕的。
付出主体：工伤员工所在单位。
工伤员工距法定退休年龄超越5年(含5年)的，应当付出全额的一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。缺乏5年的，每削减一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超越全额的90% 。
10.旧伤复发待遇
享用上述1、2、3、4、5的待遇。
注意事项
发作工伤事故，必定不好私了，一旦私了想再按工伤索赔就很难了，要选用正确的办法维护自己的正当权益!