员工违反竞业限制处罚标准是什么,可以要求赔偿吗

假如用人单位与劳作者约好了竞业约束职责，在必定期限内，通常是两年，劳作者不得从事相关职业，假如违背的话，需求向用人单位予以补偿。那么，职工违背竞业约束处分规范是什么,能够要求补偿吗?今日，听讼网小编具体为您回答。
职工违背竞业约束处分规范
《劳作合同法》规则竞业约束的人员规模限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密职责的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的付出规范进行了规则，并规则若因用人单位的原因导致三个月未付出经济补偿，劳作者免除竞业约束约好。若劳作者违背竞业约束约好，除了要向用人单位付出违约金，单位还能够要求其持续依照约好实行竞业约束职责。
《劳作合同法》第90条规则：劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢掉的，应当承当补偿职责。明显，违约金是惩罚性条款，补偿丢掉是一种补偿性职责，即便没有约好违约金也能够要求建议丢掉，关键在于实践丢掉核算方法的约好和补偿金额怎么确认?实践中，关于竞业约束协议中是否能够约好补偿核算方法，存在争议。
小编以为，从《劳作合同法》对竞业约束的建立以及司法解释四对竞业约束的进一步合理细化，实践反映了一个趋势，尽量保护竞业约束协议的效能安稳，不容易确定协议的无效，并将本来实践中作为无效对待的问题归入到协议实行领域，表现了对契约自在的尊重。彻底能够参照《合同法》的规则与精力，答应用人单位与劳作者约好补偿丢掉的核算方法，能够使用人单位的索赔更具有可操作性，且不违背《劳作合同法》强制性规则，不触及对劳作者权力的不合法扫除。
通常情况下，用人单位能够参阅如下方法进行更为详尽的约好：(1)商业隐秘被损害而遭到的实践丢掉作为补偿额(如商业隐秘被走漏后客户的丢掉，应当签定的合同没有实行等);(2)以违约人因违背约好所取得的悉数收益作为补偿额;(3)因违约行为形成该商业隐秘彻底揭露的，以该商业隐秘的悉数价值作为补偿丢掉的根据(商业隐秘的悉数价值，可由托付国家认可的无形资产评价组织鉴定);(4)约好双倍或多倍返还竞业约束补偿费;(5)违背保存隐秘和竞业约束所取得的收益;等等。