工伤认定有哪些方法

法令赋予了劳作保证行政部分对受伤员工是否是工伤进行确认的权利，一同也赋予其查询取证的权利。受伤员工能否被确认为工伤，对用人单位及受伤员工都有利益方面的不同影响。那么实践中怎么依法做好工伤确认中的查询取证作业，进步工伤确认准确率，削减工伤保险基金丢失，实在保证工伤员工及用人单位合法权益呢？听讼网整理了以下资料，欢迎阅览。
工伤确认有哪些办法
一是了解案情，确认“要点”
了解案情，有利于工伤查询做到有的放矢，既节约人力物力，又进步作业效率。在工伤查询时，首要对当事人供给的资料逐个理顺：了解用人单位与受伤员工是否存在劳作联系，事端发作的时刻、地址、原因、受伤员工的身份、受伤程度以及事端通过等。如依据当事人的请求工伤确认时刻，看是否已过30日或一年申报时限，是否参与工伤保险。如两边未缔结书面劳作合同，查两边是否存在显着的现实劳作联系等。
二是搜集资料，提出“疑点”
在受理工伤请求资料后，要对当事人递送的资料进行整理，并排出查询的“疑点”。搜集资料包含单位(个人)工伤请求报告书、受伤员工的身份证件、参保状况、医疗确诊定论、劳作联系证明及现场目睹证人证言等。工伤确认中，存在的疑点首要在申报时刻、伤者身份、受伤时刻、损伤部位、首诊病历、目睹证人及当事人的陈说等。不同类型的伤亡事端或许存在的疑点也不同。如用人单位向工伤确认部分供给自相矛盾的资料、虚伪依据、不合常理的证明等，要列出疑点，鄙人次查询中要点了解。
三是缩小规模，确定“焦点”
有些伤亡事端是“边缘性”的，首要表现在“工伤特征”不能由现行法令法规所标准，也就是说，对受伤员工的伤是否是工伤不能当即下定论。看似工伤又不像工伤;看着不像工伤，但又能够确认为工伤。对这类景象，因为人的思想认识不一致，对法令法规条款的了解和断定也不一样，然后难以对是否是工伤进行定性。咱们称这些存在着的“不一定”为“焦点”。如：员工王某，下午下班后，与搭档一同在路旁边饮食店吃夜餐，吃完后在回家途中遇交通事端不治身亡。其事端发作地址是上下班必经道路，系机动车事端，与《法令》规则的“上下班途中，遭到机动车事端损伤”的景象相符。那么，王某鄙人班后逗留饮食店吃饭，在回家途中发作机动车事端是不是工伤?有人说是，有人说不是，这就存在争议。这就要求查询人员对此焦点所触及的现实予以深查，并对照《法令》及相关规则，终究作出“是工伤”仍是“非工伤”的确认。