女职工产假时间及其产假期工资发放是如何规定的

关于女职工的产假歇息时刻，及薪酬的付出在《女职工劳作保护规则》、《广东省女职工劳作保护实施办法》中有清晰的规则。具体规则如下：
《女职工劳作保护规则》
第七条　女职工在怀孕期间，所在单位不得组织其从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的劳作，不得在正常劳作日以外延伸劳作时刻;对不能担任原劳作的，应当依据医务部分的证明予以减轻劳作量或许组织其他劳作。
怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得组织其从事夜班劳作;在劳作时刻内应当组织必定的歇息时刻。
怀孕的女职工，在劳作时刻内进行产前检查，应当算作劳作时刻。
第八条　女职工产假为90天，其间产前度假15天。难产的，添加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。
第九条　有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳作时刻内给予其两次哺乳(含人工喂食)时刻，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻添加30分钟。女职工每班劳作时刻内的两次哺乳时刻，能够兼并运用。哺乳时刻和在本单位内哺乳往复途中的时刻，算作劳作时刻。
第十条　女职工在哺乳期内，所在单位不得组织其从事国家规则第三级膂力劳作强度的劳作和哺乳期忌讳从事的劳作，不得延伸其劳作时刻，一般不得组织其从事夜班劳作。
《广东省女职工劳作保护实施办法》
第五条　女职工在怀孕和产假期间，所在单位应恪守以下规则：
(一)对从事深重膂力劳作、有毒有害作业或从事其他简单引起流产、早产、畸胎的特别工种作业的女职工，应暂时互换工种或酌情减轻作业量。
(二)有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应建立孕妈妈歇息室。
女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享用工间歇息一小时，算作劳作时刻，并不得组织其从事夜班劳作、加班加点;从事立位作业的女职工，其作业场所应设工间歇息座位。
(三)准予定时做产前检查。在劳作时刻内进行产前检查的应算作劳作时刻。
(四)在本单位的医疗组织或指定的组织进行产前检查和临产时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应悉数担负。费用由原医疗经费途径开支。
(五)产假期间照发薪酬，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
第六条　女职工产假为九十天，其间产前度假十五天。生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴决裂者)，可添加产假三十天。归于履行方案生育方针的，按《广东省方案，生育法令》有关规则添加产假。
听讼小编为您介绍更多相关法律知识：
女职工产假期间的待遇有哪些
女职工产假期间的薪酬应怎么付出
女职工在孕期严峻违纪，单位能够免除劳作合同吗
能够组织哺乳期的女职工加班吗?
关于女职工哺乳假的规则
企业女职工在怀孕期能够享有哪些特别待遇？