工资集体协商的原则和内容

劳动者都十分关心自己的劳动报酬，那么我们关于薪酬团体洽谈了解吗，薪酬团体洽谈的准则和内容有哪些呢，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了这方面的相关的内容，期望对我们有协助，或许可以处理我们的一些疑问。
薪酬团体洽谈的准则和内容
1.薪酬团体洽谈应遵从以下准则：
(1)依法准则。企业薪酬团体洽谈有必要自觉遵守国家有关法律法规，薪酬水平的确认应参照政府发布的薪酬指导线，企业人工本钱参阅水平，企业最低薪酬标准等，薪酬付出和内部分配方法不得违背国家和省、市的有关规定。
(2)相等准则。洽谈两边具有相等的法律地位，享有相等的洽谈权力，应当相互尊重，仔细倾听对方定见、建议和要求，经过洽谈处理矛盾，到达一致认识，一致定见的意图。
(3)统筹两边合法权益准则。要留意统筹企业和员工两边的合法权益，洽谈两边都要以企业经济效益为条件，不该过度着重企业的经济效益，而忽视对员工利益的保护;也不该仅着眼于员工的眼前利益，而不管企业的久远开展。薪酬水平的增降要随效益的增减而确认，一起考虑居民消费价格指数、薪酬本钱率、分配关系和结构的调整，以及各自的承受能力等状况。
(4)调和、协作准则。两边在洽谈过程中，应当留意发明和保护调和、协作的气氛，任何一方不得采纳过激行为。
2.薪酬团体洽谈的内容包含：
(1)企业薪酬分配准则、薪酬标准和薪酬分配方式;
(2)员工年度均匀薪酬水平及其变化起伏;
(3)奖金、补助、补助等分配方法;
(4)企业薪酬付出准则，包含特别状况下的薪酬付出方法;
(5)薪酬协议的修正、改变条件;
(6)薪酬协议的违约责任;
(7)薪酬协议收效的起止日期;
(8)两边以为需求洽谈的与薪酬待遇有关的其他事项。
以上便是听讼网小编总结的材料介绍，信任我们阅读了小编的介绍之后都能对薪酬团体洽谈相关法律知识有所了解了，假如对上述介绍还有其他疑问或许实际状况比较复杂的，欢迎来听讼网进行法律咨询，或许来听讼网找律师为您供给更全面的服务。