国家对职工请事假婚丧假规定

依据原国家劳作总局、财政部《关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的规则》(1998年2月20日发布)规则，企业员工自己成婚时，企业应该依据详细情况，酌情给予10～15天的婚假，以及依据实际需要，别的给予员工旅程假。在员工休婚假和旅程假日间，企业应该照发薪酬。但现在国家还没有对非国有企业员工婚假做出详细规则。
依据一些省、自治区、直辖市公布的计划生育法令规则，包含国有企业在内的任何企业的员工成婚，假如归于晚婚的，能够享用奖赏婚假。
我国法定的婚假一般是10天。各地遍及规则的晚婚奖赏假，时刻有长有短，最短的是一周，最长的是一个月。我国各地遍及规则的晚育奖赏假则时刻距离较大。有的规则晚育奖赏假10-30天，有的规则45-90天。还有一些当地规则，在给予女方晚育奖赏假的一起，给予男方必定期限的护理假，一般为7-10天。 做法不尽相同，请你详细能够向当地有关部门咨询。
依据《婚姻法》以及《计划生育法令》的规则，员工成婚可享用以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定成婚年纪(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3 天婚假。
2、契合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)的，可享用晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、成婚时男女双方不在一地作业的，可视旅程远近，另给予旅程假。
4、在探亲假(探爸爸妈妈)期间成婚的，不另给假日。
5、婚假包含公度假和法定假。
6、再婚的可享用法定婚假，不能享用晚婚假。
(二)婚假日间薪酬待遇：在婚假和旅程假日间，薪酬照发。
依据国家劳作总局、财政部(80)劳总薪字29号规则，员工的直系亲属(爸爸妈妈、爱人、子女)以及岳爸爸妈妈或公婆逝世后，员工可请丧假照料凶事。
(一)假日：依据详细情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
(二)旅程假：去外地照料凶事的，可依据旅程远近，另给予旅程假。
(三)薪酬待遇：薪酬照发，车船费自理。