违法使用童工导致伤残

北京市第二中级人民法院日前关于浩诉北京伊特瑞商贸有限公司民事补偿一案作出了终审判定，原告依法取得各项补偿金总计858456元。
于浩生于1990年9月28日，2005年2月，于浩到伊特瑞公司(其时该企业名称为北京伟利佳化纤棉有限公司)作业，两边约好：于浩每月基本工资400元。2005年2月23日下午，于浩的左臂被卷进车间机器内，形成左上肢挫灭伤、血管神经损害、左上臂皮肤剥脱伤、左上臂多发骨折。事端发作后，伊特瑞公司将于浩送至北京积水潭医院急诊救治。当天，于浩又被转往武警北京市总队第二医院行左上肢清创截肢术。2005年2月23日至同年3月25日，于浩在武警北京市总队第二医院住院医治，花费急诊、住院医疗费合计21860.78元，此费用已由伊特瑞公司担负。2005年3月30日，于浩复诊花费门诊医治费30元。伊特瑞公司另向于浩及其家族付出吃住日子等各项费用5539元，并交纳于浩装置假肢的订金19000元。2005年7月14日，北京市区属劳作能力判定委员会判定：于浩已达到员工工伤与职业病致残程度判定规范伤残四级。后于浩向北京市区属劳作争议裁定委员会恳求劳作裁定，北京市区属劳作争议裁定委员会关于浩的恳求不予受理。于浩遂诉至一审法院，要求伊特瑞公司补偿日子费、护理费、住院膳食补助费、假肢费、交通费、住宿费、误工费、判定费、门诊医治费、一次性伤残补偿金等合计1142644元。伊特瑞公司则建议于浩入厂时虚报年纪，称其其时并不知道于浩不满16周岁，且于浩因违规串岗导致受伤，其对事端发作有严重差错，不能同意承当补偿职责。一审法院经审理以为，伊特瑞公司违背法律规则招聘未成年的于浩入厂做工，现于浩在该公司受伤致残，伊特瑞公司应补偿于浩日子费、医治费、判定费、一次性补偿金等费用。关于浩要求伊特瑞公司再向其付出住院期间膳食补助费、家族护理费共2490元、就医交通费1500元、调试假肢的费用，不予支撑。于浩要求伊特瑞公司补偿往后55年的假肢费及55年间装置假肢将出产的护理费、交通费、住宿费、误工费一节，因上述费用没有实践发作，现于浩建议补偿，缺少现实和法律根据，据此，一审法院判定北京伊特瑞商贸有限公司补偿于浩日子费、医治费、判定费、一次性补偿金等合计29万余元。
一审判定后，于浩及伊特瑞公司均不服，上诉至北京市第二中级法院。
北京市第二中级法院审理后以为，依照国务院《制止运用童工规则》中关于“用人单位不得招用不满16岁的未成年人，且用人单位招用人员时，有必要核对被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一概不得选用;选用童工伤残的，用人单位应当一次性对伤残童工给予补偿”的规则，伊特瑞公司招聘于浩的行为违背了上述法律规则，现于浩在伊特瑞公司受伤致残，故该公司除担负于浩医治期间的医疗费、日子费用外，还应当给予于浩相应的补偿。伊特瑞公司所述于浩隐秘年纪、关于事端的发作本身负有差错，应承当相应职责的诉讼建议，不能成立，二审法院不予采用。伊特瑞公司建议北京市区属劳作能力判定委员会所作于浩伤残等级为四级的确认过高，根据缺少，二审法院亦不予采用。一审法院判定伊特瑞公司付出于浩日子费、医治费、判定费、一次性补偿金的处理是正确的，二审法院对伊特瑞公司要求吊销原判或改判于浩承当差错职责的上诉恳求，不予支撑。伊特瑞公司作为补偿义务人除付出上述费用外还应付出于浩残疾辅佐用具费，于浩在原审法院判定后已装置假肢，故伊特瑞公司应付出此次装置残疾辅佐用具的费用，关于于浩往后装置假肢所需付出的残疾辅佐用具费，伊特瑞公司亦应予以付出，但于浩要求依照每次63910元核算残疾辅佐用具费的规范过高，法院将参照辅佐用具制造组织的定见酌情确认此费用。于浩要求伊特瑞公司付出往后因装置假肢所发作误工费、护理费、住宿费、交通费合计35733.75元的上诉恳求，缺少相应的根据加以作证，法院对此不予支撑。于浩要求伊特瑞公司付出交通费1300元，但其所供给的交通费收据不能证明是为就医和转院实践发作的费用，故法院关于浩的此项上诉恳求，不予支撑。根据《中华人民共和国劳作法》第十五条的规则，北京市第二中级法院终审判定：一、保持一审法院民事判定第一项、第二项、第三项、第四项。二、吊销一审法院民事判定第五项。三、北京伊特瑞商贸有限公司于本判定收效后七日内付出于浩残疾辅佐用具费合计56万元。四、驳回于浩其他诉讼恳求。