雇佣未成年工要注意什么

现在跟着未成人打工现象的不断增多，未成年人是否能打工成为社会热点话题，法令规则企业能够招聘未成年工，但有必定的手续需求处理。那么接收未成年工要处理哪些手续,哪些少年儿童不属童工？听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
雇佣未成年工要注意
用人单位接收未成年工，要处理手续：劳作部分规则，对未成年工的运用和特别维护实施挂号准则。用人单位接收未成年工，除契合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳作行政部分处理挂号，劳作部分依据《未成年工健康查看表》、《未成年工挂号表》，核发《未成年工挂号证》。未成年工须持此《挂号证》上岗。
未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的作业安全卫生教育、训练;未成年工体检和挂号，由用人单位一致处理和承当费用。
用人单位应当对未成年工定时进行健康查看，查看依照下列规范进行：
(1)组织作业岗位之前;
(2)作业满1年;
(3)年满18周岁，距前一次的体检时刻已超越半年。
用人单位应依据未成年工体检成果，组织其从事合适的劳作，对不能担任原劳作岗位的，应依据医务部分证明，予以减轻劳作量或组织其他劳作。
综上所述，咱们知道了关于未成年工问题的法令条文。关于未成年工，我国法令答应单位进行招用，但一起也是需求对未成年工做出相应的劳作保证。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。