没签劳动合同没证据不给工资怎么办

劳作者在用人单位作业的，用人单位是需求依照约好的方法和日期发放劳作报酬的。假如不发放劳作报酬的，劳作者是可以运用法令兵器保护自己合法权益的。维权是需求依据的，那么，没签劳作合同没依据不给薪酬怎么办?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
未签定劳作合同而辞去职务时老板又不付出薪酬的，有以下几种处理途径：
1、和老板洽谈处理;
2、当地劳作局内设组织劳作裁定委员会请求劳作裁定要回薪酬。该程序是专门为了处理劳资纠纷的，作用很好，不必交任何费用;
3、对裁定成果不服得，可以向法院申述;
4、可以向劳作督查组织投诉，由其责令用人单位改正。
需求留意的问题：
1、时效问题。请求劳作裁定的，自劳作争议发作之日起一年内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。
2、依据问题。证明劳作联系的存在，比方搭档、作业证，作业服都可以。
不发薪酬怎么办?
1、交流洽谈处理
不管是在职仍是离任，不管是无故拖欠薪酬仍是不发薪酬，都应先经过正常的途径，与公司首要负责人进行交流洽谈，搞清楚拖欠或不发的原因，再挑选合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事前做人，本着大事化小，小事化了的准则妥善处理。
2、洽谈失利，拿起法令兵器保护合法权益
经过与公司首要负责人的交涉，交流洽谈不成，那没有其他方法，只要拿起法令的兵器来保护自己的合法权益。可是维权需求自己收集或许保存一些依据，可以证明你与这个单位存在劳作联系的，比方作业牌、薪酬卡、考勤记录等任何一个，或许是单位给你交的稳妥是最好的依据。
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