上海广东劳动承担赔偿责任扣除工资处理规定
来源：听讼网整理 2018-07-12 22:19
劳作者承当补偿职责导致扣除薪酬处理差异
1. 那些状况归于劳作者补偿规模？
依据《劳作法》第一百零二条规则“劳作者违背本法规则的条件免除劳作合同或许违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位形成经济丢失的，应当依法承当补偿职责。”该条款承认了，用人单位对劳作者的补偿请求权。
用人单位的补偿请求权主要是包含两种——
（1）劳作者违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同
而劳作部的《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》规则：“劳作者违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同，对用人单位形成丢失的，劳作者应补偿用人单位下列丢失：（一）用人单位接收选用其所付出的费用；（二）用人单位为其付出的训练费用，两边还有约好的按约好处理；（三）对出产、运营和作业形成的直接经济丢失；（四）劳作合同约好的其他补偿费用。”其间第四项劳作合同约好的其他补偿包含：
劳作者违背劳作纪律或许用人单位依法拟定的规章准则的行政处罚劳作者损坏用人单位资产或许侵略用人单位产业的民事补偿
（2）劳作者违背劳作合同中约好的保密事项
劳作者违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位形成经济丢失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规则付出用人单位补偿费用。劳作者承当危害补偿职责，被危害的运营者的丢失难以核算的，补偿额为侵权人在侵权期间因侵权所取得的赢利；并应当承当被危害的运营者因查询该运营者危害其合法权益的不正当竞争行为所付出的合理费用。
留意，虽然从现在立法来看，侵略商业秘密案子中尚无法定补偿的规则，但商业秘密是知识产权的一种，侵略知识产权案子傍边应有法定补偿，是《TRIPS关于与交易有关的知识产权协议》中的一个重要的要求，专利等立法也都已有法定补偿的建立，因而，关于商业秘密侵权的法定补偿，主张参照著作权、商标权侵权中的50万元以下的标准来建立，这应该也是可以的。
2. 关于劳作者补偿的片面要件规则上，广东法令更为客观公正！
由于补偿是归于民事侵权领域的，而民事侵权行为，在法律上是需求契合三个要件：（1）行为人片面上存在差错（即成心或许重大过失）；（2）危害现实客观存在；（3）该行为与危害结果之间有因果联络。所以，侵权行为很重要的一点便是“片面上存在差错”！咱们应当留意到上海方法与广东法令在该问题上的规则不同，《上海市企业薪酬付出方法》第二十二条规则：“劳作者因自己原因给单位形成经济丢失，用人单位依法要其补偿，……”在该方法中仅仅阐明劳作者因自己原因给单位形成丢失，没有清晰阐明“自己原因”终究指的是什么？并且只说经济丢失形成.
现实上，许多危害结果发作，并非都是出于劳作者的片面成心或许重大过失。如劳作者的作业东西破坏，有些或许是成心，可是许多状况是劳作者无意操作失误形成的，这个也是可以概括在“自己原因”的。这样依据上海方法的规则，关于劳作者尤其是初度作业的学徒或许新手来说，真实是有些不公正。
而《广东省薪酬付出法令》第十五条规则：“因劳作者差错形成用人单位直接经济丢失，依法应当承当补偿职责的，用人单位可以从其薪酬中扣除补偿费，……”把劳作者补偿限定为：“差错”的存在和“形成直接经济丢失”，这个就严厉契合民事侵权行为补偿的要点了。
3. 关于因取得劳作者补偿而扣除薪酬的处理程序规则上，广东法令比较合理
上海《方法》并没有清晰规则因取得劳作者补偿而需求扣除薪酬的处理程序，而广东《法令》则是规则“用人单位应当提早书面奉告扣除原因及数额；未书面奉告的不得扣除”。也便是说有必要经过书面形式奉告劳作者为什么要扣除薪酬（也便是要求劳作者补偿的理由与现实依据），以及扣除多少数额。这样赋予劳作者的知情权，便于劳作者在被扣除薪酬前能清晰现实与理由，也能使劳作者在被扣除薪酬前可以进行申诉与辩解！
实务操作中，许多用人单位人事部门是在劳作者发现自己薪酬扣减后质疑时分才奉告其补偿，虽然许多时分是存在答应扣除薪酬补偿的状况，可是由此也形成劳作者心理上难以承受！一起，或许在月初劳作者因形成危害单位产业被口头奉告或许要扣发薪酬补偿，可是没有书面文件奉告下劳作者以为作业现已处理完结，到月底或许下月初发薪酬时分，才发现薪酬现已被扣除。假如现实被承认劳作者没有差错，那么薪酬被扣减现已成为既成现实，只好在下一个薪酬发放时分予以反转。这样人事部门无谓地添加作业量，并且这个对劳作者作业心情与活跃性是很大的伤害！
对劳作者差错补偿，不只仅是单纯的民事行为，从现代企业准则上人力资源开发利用视点上而言，一个活跃、公正的准则（也是种健康的企业文化）不只保护了企业的合法权益并且也是使劳作者从严厉标准的企业文化中发生向心力，心服口服地活跃恪守——这才是真实地处理劳作者补偿问题症结所在！
4. 补偿扣除薪酬标准上，上海《方法》比较清晰
依据劳作部《薪酬付出暂行法令》第十六条规则：“因劳作者自己原因给用人单位形成经济丢失的，用人单位可依照劳作合同的约好要求其补偿经济丢失。经济丢失的补偿，可从劳作者自己的薪酬中扣除。但每月扣除的部分不得超越劳作者当月薪酬的20％。若扣除后的剩下薪酬部分低于当地月最低薪酬标准，则按最低薪酬标准付出。”
因而上海《方法》就清晰依照劳作部的部门规章规则了上限标准——“扣除的部分不得超越劳作者当月薪酬收入的20%”。而广东《法令》没有清晰规则上限，仅仅阐明“扣除补偿费后的月薪酬余额不得低于当地最低薪酬标准。”
这样，关于许多企业来说，完全可以钻此空子，只需扣除后该劳作者薪酬到达最低薪酬标准即可，关于低收入的底层劳作者来说，经济收入影响上不会很大，可是关于相似出售或许管理人员来说，这个问题满足影响其日子或许作业心态了！比方当地最低薪酬是600元的话，月收入1000元的劳作者被扣除补偿薪酬也就400元，可是关于月收入5000元的广东劳作者，或许被扣薪酬在4400元！依照上海《方法》最多也便是1000元，两者比较距离真实太大！
笔者不理解之处就在这儿，是否广东当地立法者以为部门规章有规则就可以直接适用而不用再次重复，仍是以为20％标准过期了？要知道从立法位阶上，当地性法规效能要高于部门规章！实务剖析——广东《法令》规则出售人员回笼货款不及时导致坏帐不可以要求补偿？实践中往往存在“出售人员回笼货款不及时被扣薪酬”的事例，那么出售人员没有依照规则回收赊欠的账款是否构成“用人单位的补偿请求权”，在法律界与企业界一直是争辩的焦点。
从企业效益视点而言，长时间赊欠的金钱构成了不良债务，关于企业现金流是很大的影响，并且能否及时回收账款与出售人员的职责心与作业活跃性是有很大联络的，为了催促出售人员及时回笼资金，许多企业规则了回笼账款与出售人员薪酬（奖金）直接挂钩。因而许多出售人员一旦没有及时回收欠款就或许被扣减薪酬，比较标准点的企业就会发放最低薪酬，可是更多企业出售人员或许月收入微乎其微。
此外，笔者论说的要点在于，假如应收账款由于出售人员没有及时追回导致坏帐丢失，那么是否构成“劳作者差错导致直接经济丢失”呢？笔者以为，要害在劳作者片面差错！假如劳作者（出售人员）片面上存在成心（勾结对方）或许重大过失（过于自信或疏忽大意），那么依照《广东省薪酬付出法令》，用人单位才干经过扣减薪酬取得补偿！因而，用人单位在对出售人员进行索赔性扣减薪酬时分有必要承当举证职责。
1. 那些状况归于劳作者补偿规模？
依据《劳作法》第一百零二条规则“劳作者违背本法规则的条件免除劳作合同或许违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位形成经济丢失的，应当依法承当补偿职责。”该条款承认了，用人单位对劳作者的补偿请求权。
用人单位的补偿请求权主要是包含两种——
（1）劳作者违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同
而劳作部的《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》规则：“劳作者违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同，对用人单位形成丢失的，劳作者应补偿用人单位下列丢失：（一）用人单位接收选用其所付出的费用；（二）用人单位为其付出的训练费用，两边还有约好的按约好处理；（三）对出产、运营和作业形成的直接经济丢失；（四）劳作合同约好的其他补偿费用。”其间第四项劳作合同约好的其他补偿包含：
劳作者违背劳作纪律或许用人单位依法拟定的规章准则的行政处罚劳作者损坏用人单位资产或许侵略用人单位产业的民事补偿
（2）劳作者违背劳作合同中约好的保密事项
劳作者违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位形成经济丢失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规则付出用人单位补偿费用。劳作者承当危害补偿职责，被危害的运营者的丢失难以核算的，补偿额为侵权人在侵权期间因侵权所取得的赢利；并应当承当被危害的运营者因查询该运营者危害其合法权益的不正当竞争行为所付出的合理费用。
留意，虽然从现在立法来看，侵略商业秘密案子中尚无法定补偿的规则，但商业秘密是知识产权的一种，侵略知识产权案子傍边应有法定补偿，是《TRIPS关于与交易有关的知识产权协议》中的一个重要的要求，专利等立法也都已有法定补偿的建立，因而，关于商业秘密侵权的法定补偿，主张参照著作权、商标权侵权中的50万元以下的标准来建立，这应该也是可以的。
2. 关于劳作者补偿的片面要件规则上，广东法令更为客观公正！
由于补偿是归于民事侵权领域的，而民事侵权行为，在法律上是需求契合三个要件：（1）行为人片面上存在差错（即成心或许重大过失）；（2）危害现实客观存在；（3）该行为与危害结果之间有因果联络。所以，侵权行为很重要的一点便是“片面上存在差错”！咱们应当留意到上海方法与广东法令在该问题上的规则不同，《上海市企业薪酬付出方法》第二十二条规则：“劳作者因自己原因给单位形成经济丢失，用人单位依法要其补偿，……”在该方法中仅仅阐明劳作者因自己原因给单位形成丢失，没有清晰阐明“自己原因”终究指的是什么？并且只说经济丢失形成.
现实上，许多危害结果发作，并非都是出于劳作者的片面成心或许重大过失。如劳作者的作业东西破坏，有些或许是成心，可是许多状况是劳作者无意操作失误形成的，这个也是可以概括在“自己原因”的。这样依据上海方法的规则，关于劳作者尤其是初度作业的学徒或许新手来说，真实是有些不公正。
而《广东省薪酬付出法令》第十五条规则：“因劳作者差错形成用人单位直接经济丢失，依法应当承当补偿职责的，用人单位可以从其薪酬中扣除补偿费，……”把劳作者补偿限定为：“差错”的存在和“形成直接经济丢失”，这个就严厉契合民事侵权行为补偿的要点了。
3. 关于因取得劳作者补偿而扣除薪酬的处理程序规则上，广东法令比较合理
上海《方法》并没有清晰规则因取得劳作者补偿而需求扣除薪酬的处理程序，而广东《法令》则是规则“用人单位应当提早书面奉告扣除原因及数额；未书面奉告的不得扣除”。也便是说有必要经过书面形式奉告劳作者为什么要扣除薪酬（也便是要求劳作者补偿的理由与现实依据），以及扣除多少数额。这样赋予劳作者的知情权，便于劳作者在被扣除薪酬前能清晰现实与理由，也能使劳作者在被扣除薪酬前可以进行申诉与辩解！
实务操作中，许多用人单位人事部门是在劳作者发现自己薪酬扣减后质疑时分才奉告其补偿，虽然许多时分是存在答应扣除薪酬补偿的状况，可是由此也形成劳作者心理上难以承受！一起，或许在月初劳作者因形成危害单位产业被口头奉告或许要扣发薪酬补偿，可是没有书面文件奉告下劳作者以为作业现已处理完结，到月底或许下月初发薪酬时分，才发现薪酬现已被扣除。假如现实被承认劳作者没有差错，那么薪酬被扣减现已成为既成现实，只好在下一个薪酬发放时分予以反转。这样人事部门无谓地添加作业量，并且这个对劳作者作业心情与活跃性是很大的伤害！
对劳作者差错补偿，不只仅是单纯的民事行为，从现代企业准则上人力资源开发利用视点上而言，一个活跃、公正的准则（也是种健康的企业文化）不只保护了企业的合法权益并且也是使劳作者从严厉标准的企业文化中发生向心力，心服口服地活跃恪守——这才是真实地处理劳作者补偿问题症结所在！
4. 补偿扣除薪酬标准上，上海《方法》比较清晰
依据劳作部《薪酬付出暂行法令》第十六条规则：“因劳作者自己原因给用人单位形成经济丢失的，用人单位可依照劳作合同的约好要求其补偿经济丢失。经济丢失的补偿，可从劳作者自己的薪酬中扣除。但每月扣除的部分不得超越劳作者当月薪酬的20％。若扣除后的剩下薪酬部分低于当地月最低薪酬标准，则按最低薪酬标准付出。”
因而上海《方法》就清晰依照劳作部的部门规章规则了上限标准——“扣除的部分不得超越劳作者当月薪酬收入的20%”。而广东《法令》没有清晰规则上限，仅仅阐明“扣除补偿费后的月薪酬余额不得低于当地最低薪酬标准。”
这样，关于许多企业来说，完全可以钻此空子，只需扣除后该劳作者薪酬到达最低薪酬标准即可，关于低收入的底层劳作者来说，经济收入影响上不会很大，可是关于相似出售或许管理人员来说，这个问题满足影响其日子或许作业心态了！比方当地最低薪酬是600元的话，月收入1000元的劳作者被扣除补偿薪酬也就400元，可是关于月收入5000元的广东劳作者，或许被扣薪酬在4400元！依照上海《方法》最多也便是1000元，两者比较距离真实太大！
笔者不理解之处就在这儿，是否广东当地立法者以为部门规章有规则就可以直接适用而不用再次重复，仍是以为20％标准过期了？要知道从立法位阶上，当地性法规效能要高于部门规章！实务剖析——广东《法令》规则出售人员回笼货款不及时导致坏帐不可以要求补偿？实践中往往存在“出售人员回笼货款不及时被扣薪酬”的事例，那么出售人员没有依照规则回收赊欠的账款是否构成“用人单位的补偿请求权”，在法律界与企业界一直是争辩的焦点。
从企业效益视点而言，长时间赊欠的金钱构成了不良债务，关于企业现金流是很大的影响，并且能否及时回收账款与出售人员的职责心与作业活跃性是有很大联络的，为了催促出售人员及时回笼资金，许多企业规则了回笼账款与出售人员薪酬（奖金）直接挂钩。因而许多出售人员一旦没有及时回收欠款就或许被扣减薪酬，比较标准点的企业就会发放最低薪酬，可是更多企业出售人员或许月收入微乎其微。
此外，笔者论说的要点在于，假如应收账款由于出售人员没有及时追回导致坏帐丢失，那么是否构成“劳作者差错导致直接经济丢失”呢？笔者以为，要害在劳作者片面差错！假如劳作者（出售人员）片面上存在成心（勾结对方）或许重大过失（过于自信或疏忽大意），那么依照《广东省薪酬付出法令》，用人单位才干经过扣减薪酬取得补偿！因而，用人单位在对出售人员进行索赔性扣减薪酬时分有必要承当举证职责。