2019江西产假规定,怀孕妇女满7个月以上有产前假吗

依照国家关于产假的规则，产前假都只要15天，即从生育之日前15天算起。江西省的《江西女员工劳动保护实施方法》中也是这样的，只要15日的产前假，没有说怀孕7各月以上就能够请产前假了，详细你能够看下该方法的9-12条。还有问题能够持续提!　　
附：《江西女员工劳动保护实施方法》9-12条　　
第九条 怀孕七个月以上(含七个月)的女员工，凡从事接连作业工种的每天给予工间歇息两次，每次三十分钟，两次可兼并运用，并酌减劳动定额。　　
对不从事第三级膂力劳动强度和孕期忌讳的作业或工种的，怀孕七个月以上，若膂力不支，经自己请求，所在单位同意，可请假歇息，歇息期间的薪酬按薪酬的百分之六十至八十发给。　　
怀孕女员工在劳动时间到本单位医疗、保健组织或指定的医院、保健组织进行产前检查的，应当算作劳动时间。　
第十条 女员工怀孕流产的，经本单位医疗、保健组织和县属医疗、保健组织证明，怀孕两个月以内(含两个月)流产的，给予十五天产假;怀孕四个月以内(含四个月)流产的，给予三十天产假;怀孕四个月以上流产的，给予四十二天产假。　　
第十一条 女员工的产假日按下列状况确认：　　
(一)正常生育者(含法定年龄成婚的)给予产假九十天，其间产前歇息十五天，产假包含周日和法定节假日;　　
(二)难产女员工添加产假十五天、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假十五天;　　
(三)契合晚育状况的女员工，可按有关规则增休产假;　　如临产出死胎，或临产中死产，或婴儿逝世，其产假按本条规则确认。　　
第十二条 女员工产假日满时，因为身体原因不能作业的，经本单位医疗、保健组织和县属医疗、保健组织证明，其超越产假日限的待遇，按员工患病的有关规则处理。
江西产假规则
1月20日，江西省第十二届人大常委会第二十二次会议第2次全体会议在南昌举办，会议表决经过《江西省人民代表大会常务委员会关于修正<江西省人口与计划生育法令>的决议》。
新修正的计生法令鼓舞“一对夫妻生两个孩子”，删除了有关晚婚晚育奖赏假的规则，一起规则契合法令、行政法规和法令规则生育的夫妻，除享用国家规则的假日外，添加产假60日，并给予男方护理假15日。假日薪酬和奖金照发，福利待遇不变;
依据此次新修正的计生法令规则，加上国家根本的98日生育假，江西省契合相关规则生育的女人将至少可休158日产假。
产假在国家基础上延伸60日
依据全国人大常委会关于修正人口与计划生育法的决议，国家不再发起晚婚晚育。记者看到，江西省修正案草案删除了关于对晚婚晚育的奖赏假日的规则，拟树立对契合法令规则生育子女的夫妻，延伸生育假的奖赏，并清晰相关福利待遇。
依照江西省此前法令规则：晚婚的初婚者，延伸婚假15日;晚育的添加产假30日，并给予男方护理假10日。
而新提交审议的修正案草案规则：对契合法令、行政法规和本法令规则生育子女的夫妻，除享用国家规则的假日外，添加产假60日，并给予男方护理假15日。假日薪酬和奖金照发，福利待遇不变。
也就是说，加上国家根本的98日生育假，江西省契合相关规则生育的女人至少可休158日产假。