支付经济补偿金时工资有什么计算标准呢

信任有许多的人关于经济补偿的概念不是十分的清楚的，当然在经济补偿方面国家也是有许多的规则的，许多人都不是十分的清楚的，那么经济补偿是什么?付出经济补偿金时薪酬有什么核算规范呢?听讼小编为您总结了相关常识，供您参阅，期望下文中的常识能够协助到您。
经济补偿
经济补偿，是指用人单位依照《劳作合同法》规则，与劳作者免除或停止劳作合同时，应当向劳作者付出经济补偿。
《劳作合同法》有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿:(一)劳作者依照本法第三十八条规则免除劳作合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规则免除劳作合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;(七)法令、行政法规规则的其他景象。
关于经济补偿金的薪酬核算规范问题，依照《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》的第11条规则：“经济补偿金的薪酬核算规范是指企业正常出产情况下劳作者免除劳作合同前12个月的平均薪酬。
而关于上述条款中的“薪酬”的规模，依照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳作法)若干问题的定见》第53条的规则，劳作法中的‘薪酬’是指用人单位根据国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银方式直接付出给予本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸工作时间的薪酬酬劳以及特别情况下付出的薪酬等。
听讼小编提醒您，在经济补偿金的薪酬核算规范这一问题上，最简单引发混杂和胶葛的当地常见于计发经济补偿金的薪酬规范是否包含加班加点劳作酬劳的问题。如果您还有还有其他方面的法令常识想要了解，听讼网也供给在线法令常识咨询，欢迎我们进行法令常识咨询。