审理工伤事故损害赔偿纠纷案件的几个问题

工伤事端危害补偿胶葛因为案情较特别，在某些方面法令没有做明确规则，因而在工伤确定、补偿数额的核算及补偿责任的承当等方面有许多问题值得商讨。妥善处理此类案子，对保护劳作者的合法权益，保护社会安稳，促进工业社会持续发展有着重要的含义。笔者结合审判实践，想对在此类案子的审判实务中碰到的问题作些讨论。
一、工伤的确定及适用范围
诉讼中经常出现被告否定原告所受危害归于工伤的状况，其理由大多是与原告没有作业合同、原告作业时间短或许原告所受危害是自己或第三人形成等等。受害人所受危害是否归于工伤关系到案子的处理结果，因为工伤事端危害补偿与一般的人身危害补偿的数额及责任承当规范不同。一般的人身危害补偿责任由差错方承当，两边都有差错的，按差错的主次承当，两边都无差错的，按公正准则分管。而工伤事端危害补偿则由社会稳妥经办组织或在用人单位不参与稳妥时由用人单位承当悉数补偿责任，不以用人单位有无差错为条件，只需确定其危害归于工伤即可。因而确定受害人所受危害是否归于工伤，是处理案子的关键问题之一。依照《工伤稳妥条例》的有关规则，应当确定为工伤的景象有：(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端危害的;(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端危害的;(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外危害的;(四)患职业病的;(五)因作业外出期间，因为作业原因遭到危害或许发作事端下落不明的;(六)在上下班途中，遭到机动车事端危害的;(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。应当视同工伤的景象有：(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到危害的;(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。员工有第(一)、(二)项景象的，按有关规则享用工伤稳妥待遇;员工有第(三)项景象的，按有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤稳妥待遇。不得确定为工伤或许视同工伤的景象有：(一)因违法或许违背治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或许自杀的。员工发作事端危害或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端危害发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特别状况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。用人单位未按规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端危害发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起一年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。劳作保证行政部门应当自受理工伤确定请求之日起六十日内作出工伤确定的决议，并书面通知请求工伤确定的员工或许其直系亲属和该员工所在单位。员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾，影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定，劳作能力判定是反映劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定。劳作功能妨碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。日子自理妨碍分为三个等级：日子彻底不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。劳作能力判定由用人单位、工伤员工或许其直系亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求，并供给工伤确定决议和员工工伤医疗的有关材料。设区的市级劳作能力判定委员会收到劳作能力判定请求后，应当以其树立的医疗卫生专家库中随机抽取三名或许五名相关专家组成专家组，由专家组提出判定定见。设区的市级劳作能力判定委员会依据专家组的判定定见作出工伤员工劳作能力判定结论;必要时，能够托付具有资历的医疗组织帮忙进行有关的确诊。设区的市级劳作能力判定委员会应当自收到劳作能力判定请求之日起六十日内作出劳作能力判定结论并及送达请求判定的单位和个人。人民法院在确定工伤特点时，不只要从现实方面掌握，并且要从上述程序方面进行检查，若发现受害人没有请求工伤确定和劳作能力判定，应奉告其按《工伤稳妥条例》有关规则处理。