劳动争议处理的时效是多久

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劳作争议处理的时效是多久
1、自争议发作之日起三十日内可请求调停;调停期限为15日。
2、自争议发作之日起一年内请求裁定;劳作裁定期限为45日，特殊情况延伸15日。
3、裁定判决送达之日起十五日内可向法院申述，一般诉讼结案期限为60日，能够延伸。
相关常识：
一、劳作争议的概念
劳作争议是指劳作联系两边当事人因劳作权力和劳作责任所发作的争议。劳作争议发生的前提条件是树立劳作联系。
二、发生劳作争议的主要原因包含以下几个方面：
(1)因为选用、调集、辞去职务、主动离任和开除、开除、解雇就业者引起的争议;
(2)因为劳作报酬问题引起的争议;
(3)因为劳作保险和日子福利问题引起的争议;
(4)因为职业技能训练问题引起的争议;
(5)因为工作时间、休息时间、女工及未成年人维护、劳作安全与卫生问题引起的争议;
(6)因为奖赏和处分问题引起的争议;
(7)因为实行、改变、免除和停止劳作合同引发的争议;
(8)其他有关劳作权力、责任问题引发的争议。