社保缴费与养老金怎么计算

社保缴费与养老金核算社保缴费有两个重要概念，分别是缴费基数和缴费份额，区域间的缴费规范迥然不同。仔细的读者可能会发现，在我国各个区域之间，社保的交纳与收取状况并不一起，以根本养老稳妥为例，当时上海、北京、深圳的单位交纳份额分别为21%、20%和13%。为什么呈现这样的状况?这是由于，在我国社保准则统筹树立的过程中，并没有完成全国统筹，而是从区域统筹开端，在开展初期表现出高碎片化特征。
统筹区域也叫统筹单位。依据国发[1998]44号文件规矩，原则上承认地级以上行政区(包含地、市、州、盟)为统筹单位，到达必定人口数的县(市)也能够作为统筹单位。这样一来，县(县级市)、设区的市、省(自治区、直辖市、计划单列市)都能够成为统筹区域，致使其数量一度高达2000多个。以姑苏为例，姑苏市区统筹规模包含沧浪区、平江区、金阊区、高新区，而同属姑苏统辖的相城区、吴中区、园区与姑苏市区别别是独立的统筹区。
区域间的统筹状况存在差异，现在，承认已完成省级统筹的省市包含北京、上海、天津、陕西等。五险的统筹程度也不相同，根底养老稳妥已根本完成省级统筹，但根底医疗稳妥等的统筹层次大多限制在市级。
缴费基数
社保交纳应以员工的税前薪酬为根底，但薪酬员工的薪酬水平有低有高，低的只能到法定的当地最低薪酬水平，高的能够到达社会均匀薪酬水平的几十上百倍。为了减小差异，因而规矩了以社会均匀薪酬的60%～300%为纳费基数，员工缴费薪酬高于地点地上年度社会均匀薪酬300%的，以地点上年度社会均匀薪酬的300%为缴费基数;员工缴费薪酬低于地点地上年度社会均匀薪酬60%的，以地点地上年度社会均匀薪酬的60%为缴费基数。比方，社会均匀薪酬是1000元，交纳的基数能够是600～3000元。
在通常状况下，员工缴费薪酬的承认并不选用当月实发薪酬额，而是选用员工上年度月均匀薪酬额。以北京为例，每年4月1日前，单位人力部分会承认上一年(1月1日～12月31日)的月均匀薪酬，并在此根底上承认当年4月到次年3月的社保缴费基数。
员工薪酬核算口径应严厉依照1990年1月1日国家核算局发布的《关于薪酬总额组成的规矩》核算，薪酬总额由计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助(出差补助、误餐补助、独生子女补助在外)、加班加点薪酬、特别状况下付出的薪酬等6个部分组成。劳动者的以下劳动收入不属于薪酬规模：
(1)单位付出给劳动者个人的社会稳妥福利费用;
(2)劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、取暖、清凉饮料费用等;
(3)按规矩未列入薪酬总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。
缴费份额
尽管区域间存在必定差异，但大多数统筹区域的缴费份额与北京市不同不大(北京市2014年的五险缴费份额见图1)。以天津市为例，其最新缴费份额为养老28%、医疗12%，赋闲3%、生育0.8%、工伤0.5%，五险算计占缴费基数的44.3%，与北京市极端挨近。
表1列示了深圳市当时的五险缴费份额，能够看出整体低于代表全国水平的北京市，这与深圳作为一个新式城市前史担负较低以及全市薪酬水平较高有关。
表2～表4反映了北京市、上海市和深圳市历年来的根本养老稳妥缴费份额变化状况，以供咱们参阅。
图1 北京市五险缴费份额
表1 深圳市五险缴费份额/数额
险种 缴费份额/数额
算计 单位 个人
根本养老稳妥 根本养老 当地弥补养老(适用于深圳户籍) 22% 14% 8%
根本养老(适用于非深圳户籍) 21% 13% 8%
根本医疗稳妥 归纳医疗(含当地弥补医疗) 8.5% 6.5% 2%
住院医疗(含当地弥补医疗) 0.8% 0.6% 0.2%
劳务工医疗 月缴费12元，其间单位缴费8元，个人缴费4元
一次性交纳18年医保费 12% 12%×12个月×18年
赋闲稳妥 1%×单位人数×40%(单位承当)
工伤稳妥 0.5%、1%、1.5%三个层次(单位承当)
生育稳妥 归纳医疗参保人 0.5% 0.5% 0
住院医疗参保人 0.2% 0.2% 0
劳务工医疗参保人 无
注：深圳的五险缴费基数与其他当地有所不同，详细请参看相关文件。
表2 北京市1986～2013年根本养老稳妥缴费份额
履行日期 缴费份额(%)
个人缴费 企业缴费
员工 其他人员 国有 团体 外商投资 协作总社 劳服 个别
1986年9月1日起 11.5 16.1
1987年1月1日起 13.5 20.5
1987年5月1日起 15 24
1989年1月1日起 临时工3 临时工薪酬总额的18
1989年2月1日起 16
1991年5月1日起 16 25
1992年8月1日起 25 12.5
1992年10月1日起 2
1992年10月1日起 18 27 16 27 14.5
1994年1月1日起 5 5 19 27 17 27 19
1996年4月1日起 5 19 19 19 19 19 19
1998年7月1日起 5 19 19 19 19 19 19
1999年1月1日起 受雇人员6 雇主14
2002年12月12日起 8 20 14
2007年1月1日起 8 20 雇主20
表3 上海市1993～2013年根本养老稳妥缴费份额
年份 年均匀薪酬/元 缴费份额(%)
企业 员工
乡镇 乡村 外省市
(一次性归纳稳妥)
大乡镇 小乡镇
1993 5652 22.5 — — 3
1994 7404
1995 9276 4
1996 10668
1997 11424 5
1998 12060
1999 14148 6
2000 15420
2001 17764
2002 19473 7
2003 22160 8
2004 24398 22 17
2005 26823
2006 29569
2007 34707
2008 39502 22 10
2009 42789 22
2010 46757
2011 51968
2012 56300 22
2013 21
表4 深圳市1992～2013年根本养老稳妥缴费份额
履行日期 缴费金额核算公式(元/月) 缴费份额(%) 计入份额(%)
单位 个人 个人账户 统筹账户
1992年7月31日前 正式工：418×19%
临时工：150×19% 19 19
1992年8月1日起 月缴费薪酬×21% 11～16 10～5 16 5
1996年7月1日起 本市户籍：月缴费薪酬×19% 14～15 5～4 13 6
非本市户籍：月缴费薪酬×10% 7 3 7 3
1999年1月1日起 本市户籍：月缴费薪酬×17% 12 5 11 6
非本市户籍：月缴费薪酬×10% 7 3 7 3
2001年2月1日起 本市户籍：月缴费薪酬×4% 9 5 11 3
非本市户籍：月缴费薪酬×13% 8 5 11 2
2006年8月1日起 本市户籍：月缴费薪酬×19% 11 8 8 11
非本市户籍：月缴费薪酬×18% 10 8 8 10
2013年1月1日起 本市户籍：月缴费薪酬×22% 14 8 8 14
非本市户籍：月缴费薪酬×21% 13 8 8 13
社保我来算：根本养老金
算或不算，养老金就在那里，不增不减——这是很多人关于根本养老稳妥(金)的观点。固然，养老金艰深的核算公式加之让人看来难以触及的规矩条款，让人们不得不敬而远之。可是关于绝大多数城市工薪阶层尤其是企业员工来说，养老稳妥每个月都确实地和他们发生着联系，而在面对难以躲避的退休时，社会根本养老稳妥更是扮演着难以代替的人物。
现在，我国的养老稳妥由3个部分(层次)组成。榜首部分是企业员工根本养老稳妥，第二部分是企业弥补养老稳妥(企业年金)，第三部分是个人储蓄性养老稳妥。其间榜首部分企业员工根本养老稳妥便是咱们日常所说的社保养老金，企业员工每月交纳的养老稳妥和这一部分直接相关。被称为社会根本养老金的这一部分由根底养老金、个人账户养老金、过渡性养老金3部分一起构成。
这儿的根本养老金和根底养老金不是一个概念，根底养老金仅仅社会根本养老金的一部分。