公司安装承包给工人,他再承包下去安装出工伤谁的责任

劳动者在用人单位作业的，用人单位是需求为劳动者的人身安全担任的。假如劳动者遭受了意外损伤的，两边当事人是需求进行工伤确认，确认劳动者是否归于工伤的。那么，公司装置承揽给工人,他再承揽下去装置出工伤谁的职责?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
公司装置承揽给工人,他再承揽下去装置出工伤的，用人单位需求担任
工伤的确认规模
员工有下列景象之一的，应当确认为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确认为工伤的其他景象。
我国《工伤保险法令》第十五条规则， 员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;员工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
我国《工伤保险法令》不认为工伤的景象
《工伤保险法令》第十六条规则， 员工契合本法令第十四条、第十五条的规则，但是有下列景象之一的，不得确认为工伤或许视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或许吸毒的;
(三)自残或许自杀的。
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