谁承担证明加班事实的举证责任

是许多上班族都不太想遇见的事，但是在的问题的确许多人都在纠结的问题，公司不给加班费，劳作者要怎么办呢?小编将在本文中为您具体介绍关于加班费的问题，期望对您有所协助。
一、谁承当证明加班现实的举证职责
《司法解释(三)》第9条规则：劳作者建议加班费的，应当就加班现实的存在承当举证职责。但劳作者有依据证明用人单位把握加班现实存在的依据，用人单位不供给的，由用人单位承当晦气结果。
劳作者加班又没有加班费这个问题一直是我国司法审判范畴的一个难点，有观念以为加班现实的举证职责在用人单位，由于用人单位有保存考勤记录的法定职责。也有观念以为加班现实应依据民事诉讼的“谁建议谁举证”准则进行确认。
本条司法解释出台，一方面清晰了加班现实举证职责的分配，另一方面也为尽可能维护劳作者权益留了一点小尾巴：“但劳作者有依据证明用人单位把握加班现实存在的依据，用人单位不供给的，由用人单位承当晦气结果。”
但总的来看，未来一段时间内，劳作者如要向用人单位建议付出加班费，需要在作业期间留意收集维权依据，比方真实有用的考勤记录、报到打卡表格等相关资料。
但是，此次《司法解释(三)》的出台，企业并不能小看加班费的办理。企业仍应进一步建立健全工时、薪酬和考勤度假准则，经过准则规则和合同约好来有用防备加班费付出事项上的法令危险。
二、什么是加班费
加班费是指劳作者依照用人单位出产和作业的需要在规则作业时间之外持续出产劳作或许作业所取得的劳作酬劳。劳作者加班，延伸了作业时间，增加了额定的劳作量，应当得到合理的酬劳。对劳作者而言，加班费是一种补偿，由于其付出了过量的劳作;关于用人单位而言，付出加班费可以有用地按捺用人单位随意地延伸作业时间，维护劳作者的合法权益。依据和国家的有关规则，用人单位在延伸劳作者作业时间的情况下应当付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳，即加班费。本条必定了劳作法和国家其他有关规则关于付出加班费的立法精力。