员工工伤工资怎么算

工伤，关于上班族来说，是极不乐意看到的，但是在现实日子中是不免不会发作的。假如真的遇到工伤这种状况，工伤医疗费用需求医院开证明，然后拿到企业的相关部分报销，其他薪酬结算方法有必定的法令要求。那么员工工伤薪酬怎样算?下面就让听讼网小编为我们解说吧。
依据《工伤保险条例》规则，员工工伤期间怎么核算薪酬如下：
第三十三条 员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。 罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。 日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
第三十四条 工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。 日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。