职工大病两年解除劳动合同可以吗

现实生活中人们难免会患病，遇到较为严峻的病时还需要请病假去医治，假使病况持续时间过长，患病员工可能会考虑免除劳作合同，对此有人会问大病两年能否免除劳作合同?下面就由听讼网的小编用相关的法令知识为您回答，期望对您有所协助。
一、员工大病两年免除劳作合同能够吗
员工患病，不能正常上班，应该享用《医疗期》医疗期内，企业是不能免除劳作合同的，除非医疗期满，员工患病没有康复的，能够免除劳作合同，但要给员工一次性医疗补助。
劳作合同法：第四十二条　劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十五条　劳作合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。可是，本法第四十二条第二项规则损失或许部分损失劳作能力劳作者的劳作合同的停止，按照国家有关工伤保险的规则履行。
二、免除劳作合同的办法
榜首、首要公司应和你进行洽谈，你能够依据自己的要求提出补偿要求，假如洽谈成功，那是最好的成果;
第二、假如洽谈不成，你能够向当地劳作部门进行咨询，由于免除合同的原因纷歧、职业的差异都会有所不同，所以具体问题具体分析;
第三、假如公司没有洽谈单独免除劳作合同，你能够到工会和劳作部门恳求劳作裁定，因劳作联系发生的劳作胶葛属人民内部矛盾，能够恳求劳作裁定，但不能够直接向法院上诉，假如对裁定不服就可向法院上诉了。
依据劳作合同法第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条榜首款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条榜首项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
1、劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位免除劳作合一起，除应按其在本单位的作业年限，每满1年发给相当于1个月薪酬的经济补偿金外，一起还应发给不低于6个月薪酬的医疗补助费。
2、患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的100%。
依据上文的介绍，咱们能够了解到员工大病两年还未康复是能够免除劳作合同的，并且相关单位还需要给患病员工一次性医疗补助，因而患病员工契合相关条件时就要维护好自己的合法权益。假如您还遇到什么较为杂乱的法令问题，咱们听讼网会为您供给法令咨询服务，欢迎来咨询。