竞业限制协议未约定补偿条款是怎么定的

劳作者在停止或免除劳作合同后的必定期限内不得在出产同类产品、运营同类事务或有其他竞赛联系的用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。
张某此前上任于某网络公司任电脑程序编制员，因为触及公司商业秘要和核心技能等内容，网络公司与他签订了竞业约束协议，但协议中没有约好经济补偿。后张某辞去职务，去了其他城市作业。张某遵循协议，一向没去与网络公司有事务竞赛联系的其他公司作业。就此，张某要求网络公司给予竞业约束经济补偿;网络公司称因为两边协议未约好，回绝加以补偿，两边构成胶葛。
林某某表明，事例中张某和公司触及到的是竞业约束的规则。竞业约束，是用人单位对负有保存用人单位商业秘密的劳作者，在劳作合同、知识产权权力归属协议或技能保密协议中约好的竞业约束条款，即：劳作者在停止或免除劳作合同后的必定期限内不得在出产同类产品、运营同类事务或有其他竞赛联系的用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。约束时刻由当事人事前约好，但不得超越二年。
最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(四)》(法释[2013]4号)规则，当事人在劳作合同或许保密协议中约好了竞业约束，但未约好免除或许停止劳作合同后给予劳作者经济补偿，劳作者实行了竞业约束责任，要求用人单位依照劳作者在劳作合同免除或许停止前12个月平均薪酬的30%按月付出经济补偿的，人民法院应予支撑。前款规则的月平均薪酬的30%低于劳作合同实行地最低薪酬标准的，依照劳作合同实行地最低薪酬标准付出。
由此可见，张某能够根据法令的规则，向公司建议付出竞业约束的补偿，假如公司回绝付出，张某可收集依据，向劳作裁定委员会提起劳作裁定，循法令途径保护本身的合法权益。