新劳动法关于辞退赔偿问题有什么规定

《劳作法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同的，应当按照国家有关规则给予经济补偿。
现在除《国家企业实施劳作合同制暂行规则》(已于2001年10月6日中华人民共和国国务院令(第319号)《国务院关于废止2000年末曾经发布的部分行政法规的决议》废止)对新招工人免除劳作合同给予经济补偿，《中华人民共和国中外合资经营企业劳作管理规则》第四条规则，企业应对被辞退的员工予以经济补偿外，其他劳作法令、法规、规章尚无此规则，需拟定新的经济补偿方法。以及《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》中规则了经济补偿金。对经济补偿金的意义，法令法规没有明确规则
依据上述法令法规规则精力，能够看出，经济补偿是在劳作联系免除(一般的说法：免除劳作合同)时，依据劳作法令法规，劳作联系当事人两边或许付出取得的必定的数额的金钱。在大多数国家劳作社会保险制度中，劳作联系的免除导致劳作者赋闲，国家就当即付出“赋闲金”至必定期限。而我国现在由用工单位付出是“经济补偿金”。
另一层意思是：国家不允许“赋闲”，这意味着用工单位不能免除合同，因而按以往的立法精力，是针对用工单位的约束条款，也是对劳作者的一种经济救助手法。