劳动者收到公司的解除合同通知书怎么用

假如劳作者在公司的体现欠好公司能够依法免除劳作合同，那劳作者收到了告诉书之后怎样处理离任手续呢？接下因由听讼网的小编为我们介绍一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
劳作者收到公司的免除合同告诉书怎样用
劳作者收到公司免除合同的告诉书后能够与公司洽谈相关补偿，然后用该告诉书到公司人事部门处理离任手续。
假如是单位单独面免除劳作合同的话，应当依照法令规则的程序，并保存根据证明的确存在能够单独免除的景象。不然，一旦被认定为违法免除，需按经济补偿金的两倍补偿。假如职工有几年的作业年限，索赔很简单就上十万乃至更多。所以需稳重。
停止劳作合同相同需契合法定的景象，假如不契合而告诉停止劳作合同，那就等于是违法免除劳作合同。
反过来讲，假如的确契合免除或许停止的条件，就应该发出告诉并处理有关离任手续，不然一旦发作争议，职工究竟什么时候离任、因何离任都说不清楚。
留意一点，告诉书上列明的理由应与实践的理由共同。实务中有这样的比如，用人单位由于不担任作业免除某职工，告诉书上却写的是严峻违纪。终究败诉了。
假如职工无法签收或回绝签收，则将该告诉书与《免除停止劳作合同证明书》一同快件邮递至劳作合同或入职登记表上职工承认的通信地址，快件单上写明文书称号，作为根据。假如邮递也无法送达，则可采纳布告方式。
相关法条：
《劳作合同法》第三十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不契合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳作合同法》第四十条有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面方式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
《劳作合同法》第四十四条有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;
(二)劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的;
(三)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。