入职4个月才签合同是否合理
来源：听讼网整理 2018-12-20 10:24
在咱们日常日子中，经济发展得越来越快，作业竞赛越来越大。众所周知，作业是咱们很重要的一部分。咱们在入职之前也会签定入职合同，保证咱们的合法权益，那么入职多久签定合同才合理呢？下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、入职4个月才签合同是否合理
不合理，依据《劳作合同法》第二章”第十条 树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。 已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
假如过了试用期单位没有与你签定劳作合同，归于违背劳作法的景象，你是能够要求双倍薪酬补偿的，假如单位不给的话你是能够去当地劳作局请求劳作裁定处理的。
二、入职签合同前要了解和留意的那些事
劳作合同第一位
这个是劳作法规则的雇佣两边有必要签定的清晰劳作者权力和责任的书面协议，没有他劳作者维权可就惨了，当然这是双刃剑，用人单位一旦被发现没有依照规则和职工签署劳作合同也很惨，会遭到法令制裁和罚款。
手中留一份合同
必定要保存一份合同副本，便是公司要给两份合同给你，让你签名后只回收其间一份。假如公司只给一份合同给你签名，拒签。假如公司给你两份合同可是合同上没有盖章，公司说等你签完名后盖章再给你，拒签。
签署空白文件
特别是入职时分的一些合同条款之类。因而上文中说到的留一份合同也是为了防止一部分状况。
合同甲方
留意看一下你是跟谁签合同。有或许是A公司找你干活，却由一个空壳的B公司跟你签合同。
试用期限大有微妙
各位可不要小看劳作合同中的试用期限，如不细心看的话有或许白白的“被”试用，关于试用期《劳作法》有清晰规则：合同期限3个月至1年的试用期不得超越1个月，合同期限1年以上不满3年的的试用期限不得超越2个月，3年以上(含3年)的适用期不得超越6个月，需求留意的是合同期限不满三个月的不得约好试用期!
社保公积金要问清
参与并交纳社会保险是用人单位的法定责任，可是还有许多公司不给职工交纳根本的社会保险，这其实是违背劳作法的，当然有些时分咱们作为劳作者没有办法改动这种现实，可是在签定劳作合一起咱们应该提出咱们的诉求和疑问，必定要让用人单位知道咱们是需求上社保的，用人单位不给职工交纳社保，一旦发作劳作胶葛是要把悉数社保给职工补齐的，此处触及的黑色地带在小城市举目皆是，此处就不多说了，期望社保稽察机关多做查看!
加班薪酬怎么算
加班对咱们来说很常见，可是加班薪酬法令是怎么清晰规则的你或许不知道，今日乌雀君给我们遍及一下：在作业日组织加班的需求付出劳作者1.5倍薪酬，休息日(周末)组织劳作者加班的为2倍薪酬，法定节日如清明节中秋节等则需求付出3倍薪酬!所以规劝各位劳作者不要容易加班，加了就要讨取相应的酬劳!
离任补偿该要就要
离任和被解雇是永久的职场论题，可是有些劳作者被解雇的时分往往不争取自己的权力，其实有许多种景象是要给劳作者补偿金的
①不签定劳作合同
②企业方过错，如拖欠薪酬等
③合同期满不续签
④无理由降薪
⑤破产清算等状况
⑥因病被解雇。
综上所述，入职4个月才签合同是不合理的。一般最好的是入职当天签定劳作合同，假如不可，也要在入职一个半月以内签定劳作合同，不然会有付出双倍薪酬的危险。上述也比较细心的讲解了入职签合同前要了解和留意的事。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。
一、入职4个月才签合同是否合理
不合理，依据《劳作合同法》第二章”第十条 树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。 已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
假如过了试用期单位没有与你签定劳作合同，归于违背劳作法的景象，你是能够要求双倍薪酬补偿的，假如单位不给的话你是能够去当地劳作局请求劳作裁定处理的。
二、入职签合同前要了解和留意的那些事
劳作合同第一位
这个是劳作法规则的雇佣两边有必要签定的清晰劳作者权力和责任的书面协议，没有他劳作者维权可就惨了，当然这是双刃剑，用人单位一旦被发现没有依照规则和职工签署劳作合同也很惨，会遭到法令制裁和罚款。
手中留一份合同
必定要保存一份合同副本，便是公司要给两份合同给你，让你签名后只回收其间一份。假如公司只给一份合同给你签名，拒签。假如公司给你两份合同可是合同上没有盖章，公司说等你签完名后盖章再给你，拒签。
签署空白文件
特别是入职时分的一些合同条款之类。因而上文中说到的留一份合同也是为了防止一部分状况。
合同甲方
留意看一下你是跟谁签合同。有或许是A公司找你干活，却由一个空壳的B公司跟你签合同。
试用期限大有微妙
各位可不要小看劳作合同中的试用期限，如不细心看的话有或许白白的“被”试用，关于试用期《劳作法》有清晰规则：合同期限3个月至1年的试用期不得超越1个月，合同期限1年以上不满3年的的试用期限不得超越2个月，3年以上(含3年)的适用期不得超越6个月，需求留意的是合同期限不满三个月的不得约好试用期!
社保公积金要问清
参与并交纳社会保险是用人单位的法定责任，可是还有许多公司不给职工交纳根本的社会保险，这其实是违背劳作法的，当然有些时分咱们作为劳作者没有办法改动这种现实，可是在签定劳作合一起咱们应该提出咱们的诉求和疑问，必定要让用人单位知道咱们是需求上社保的，用人单位不给职工交纳社保，一旦发作劳作胶葛是要把悉数社保给职工补齐的，此处触及的黑色地带在小城市举目皆是，此处就不多说了，期望社保稽察机关多做查看!
加班薪酬怎么算
加班对咱们来说很常见，可是加班薪酬法令是怎么清晰规则的你或许不知道，今日乌雀君给我们遍及一下：在作业日组织加班的需求付出劳作者1.5倍薪酬，休息日(周末)组织劳作者加班的为2倍薪酬，法定节日如清明节中秋节等则需求付出3倍薪酬!所以规劝各位劳作者不要容易加班，加了就要讨取相应的酬劳!
离任补偿该要就要
离任和被解雇是永久的职场论题，可是有些劳作者被解雇的时分往往不争取自己的权力，其实有许多种景象是要给劳作者补偿金的
①不签定劳作合同
②企业方过错，如拖欠薪酬等
③合同期满不续签
④无理由降薪
⑤破产清算等状况
⑥因病被解雇。
综上所述，入职4个月才签合同是不合理的。一般最好的是入职当天签定劳作合同，假如不可，也要在入职一个半月以内签定劳作合同，不然会有付出双倍薪酬的危险。上述也比较细心的讲解了入职签合同前要了解和留意的事。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。