企业"五险一金".你计算对了吗?

   跟着我国《劳作合同法》等相关法令的出台施行，劳作者合法权益的维护，成了街头巷尾的热门话题，而关于企业“五险一金”的问题，联系到每一个劳作者的切身利益，劳作者是否会能老有所养，直接影响到社会的调和与安稳，为此，有必要对“五险一金”之构成，做一个翔实的分析，以期抛砖引玉之作用。
详细的社保构成份额为:养老稳妥:单位每个月为你交纳21%,你自己交纳8%;医疗稳妥:单位每个月为你交纳9%,你自己交纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹首要管住院这块）；赋闲稳妥:单位每个月为你交纳2%,你自己交纳1%;工伤稳妥:单位每个月为你交纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育稳妥:单位每个月为你交纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住宅公积金:单位每个月为你交纳8%,你自己交纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你交纳的社保份额应该是21% 9% 2% 0.5% 0.8% 8%=41.3%你自己每个月为你交纳的社保份额应该是8% 2% 10块 1% 8%=19% 10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位交纳的份额和你交纳的份额应该413:190,这便是说假如你每个月为自己的社保交纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上添加的钱就应该是413 190=603块钱，所以说在你看不见的状况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时分千万别疼爱呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,疼爱的其实是单位。话说回到那三险一金和五险一金,这儿咱们应该现已看出来了,其实江湖上所说的三险一金彻底就等于五险一金,仅仅三险一金是从你个人交的稳妥(养老 医疗 赋闲 公积金)来说的,五险一金是从你单位交的稳妥(养老 医疗 赋闲 工伤 生育 公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实仅仅说起来好听罢了。除了单位能为你交社保,其实没作业但有收入的人员或许有单位但单位不交社保的人员也能够自己交社保,不过个人只能交纳养老稳妥 医疗稳妥,工伤呀生育呀赋闲呀公积金呀，你个人都交不起来的。下面介绍下什么是社会稳妥交纳基数方才咱们现已知道了每个月单位交纳的社保份额和你交纳的份额差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个份额有什么联系呢,社保费究竟是怎样确认的呢?咱们或许没留意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会稳妥最低交纳基数”,这个基数是依据上一年度职工的均匀薪酬 福利 各种补助等杂七杂八的费用通过核算和核算往后确认的,南京本年7月发布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工交纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19% 10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。可是现在又出来了新问题,南京市职工薪酬不同很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,莫非叫拿1000和拿10000的都交相同的社保费?请留意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京本年的最高基数好象是8000多,详细我也忘记了,横竖假如你的薪酬每个月在1189元以下,单位也有必要依照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19% 10=236元,这个便是1189作为社保最低缴费基数的含义之地点了:哪怕你一个月拿1000或许800块,你每个月最低也有必要要依照这1189交钱!可是假如你薪酬比1189要高,比方你一个月拿3000块,那单位去劳作局给你交稳妥的时分(你单位和你交纳的社保费用都是劳作局扣的喔~)就应该对劳作局说:”呀呀,咱们这边有位同志一个月拿3000,请依照3000块钱的规范来扣社保费”.那么劳作局就会以3000块为交纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时分每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19% 10=580元 便是说假如你的薪酬在1189元以下,那么每个月你就依照1189交;假如你的薪酬在1189元以上,那么每个月你就依照你的实践薪酬交,除非你的薪酬比最高基数还要高,假如你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都依照8000交在这儿要揭穿一些公司的无耻做法, 这些公司每个月或许给你好几千的薪酬,可是他们去劳作局申报你的基数的时分并不会依照你的实践薪酬去报,比方你假如每个月拿3000块,他们去劳作局或许说你只拿1189块,然后劳作局每个月只扣你1189×19% 10=236元,你恐怕还快乐的很,由于你觉得扣你的钱少,你实践拿到手的钱多错! 假如这样你的公司就太无耻了!由于公司交纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!假如依照你的实践薪酬3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费,而依照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实践上你吃了大亏!正规的公司只会依照你的实践薪酬去劳作局申报然后扣钱!只要那些下作的公司才会不论你薪酬多高都依照最低规范给你交!!千万别认为每个月你的社保费扣的越少越好!!或许你现已被公司无耻地欺压了而你还彻底不知情!!!要确认单位为你究竟交纳的基数是多少很简单:假如你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多便是300÷19%≈1578元,你看看你薪酬是不是这个数,假如你薪酬显着比1578高,比方每个月你其实拿3000或许4000,那必定你现已被公司给欺压了,被欺压往后你能够去当地的劳作督查大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离任的时分把依据(比方薪酬条等)找好了再告,不然你告了往后在公司一般混不下去了- - 要再次阐明的是,各个当地的社保构成份额不相同,假如你不在南京那你的缴费份额很或许不是19%,可是必定不会差太多,比方你的基数或许是20%或22%,但必定不会是30%或40%!所以尽管19%是南京的份额,可是外地的同学也能够靠这个大约算出自己的基数　下面介绍一下这些社保费详细是什么状况以及该怎样用前面现已说了, 社会稳妥=养老稳妥 医疗稳妥 工伤稳妥 生育稳妥 赋闲稳妥 住宅公积金先说说养老稳妥好了这个稳妥一般都要交满15年往后到退休的时分才干毕生享用养老金,所以想拿养老金的同学请有必要在自己退休之前的15年曾经就开端交,这个在南京以外差不多也是这样规则的，假如你到退休年龄交养老稳妥不满15年,那比及你退休的时分国家会把你个人帐户上存的8%的养老金悉数退给你，那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别盼望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱悉数划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有联系了你或许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我由于国家便是这么规则的退钱的时分只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱悉数都为国家做贡献了- -下面咱们来看一下你退休时分的养老金是怎样算出来的养老金的算法很杂乱,由于国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:假如你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄假如是55岁的话,那你有必要在你40岁曾经就开端交养老稳妥了,而假如你现在从30岁就开端交,交到55岁是25年,那首要必定你能享用养老金了,其次,假如25年后你交的 3000块的缴费基数现已变成了6000块(我说的是假如),那你55岁的时分首要每个月能够拿到6000×20%=1200块的根本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也堆集了不少,把缴费基数均匀一下好了,(3000 6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你交纳的养老稳妥的个人份额)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开端每个月最少能够拿到1200 900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块,你退休往后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老稳妥交得越多越好,你交得越多你退休往后享用的也越多,并且,国家每年调整基数往后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有或许的这儿要介绍一个反常的方针,便是不论你在哪里交社保费,等你退休的时分你都只能回你的户口地点地享用当地的退休待遇,这么来看,在基数高的当地交社保可是退休回基数低的当地享用养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个比方,假如你年青的时分在南京作业,交了20年的社保然后退休了,可是假如你的户口在黑龙江,那你有必要回黑龙江享用养老金.假如你在南京交了20年的均匀基数是3000(我说的是假如),而当你退休的时分黑龙江的缴费基数才1000(我说的是假如),那么你退休的时分只能享用 1000的待遇!这是很亏的!一句话,假如你在富当地交社保可是退休的时分回穷当地享用社保,那你一辈子交的许多可是享用的很少!交3000 块或许只能享用1000块!这是很恐惧的作业,可是没办法,国家便是这个方针,所以请一切现在户口在西部等基数低的当地可是在北京或上海等基数高的当地作业交社保的同学留意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,不然你便是在做人生一笔巨赔本的生意那或许你会说,假如我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的当地交钱,退休的时分回基数高的当地享用高福利.错!你认为南京市劳作局会马马虎虎就让你享用么?!一般这种状况下南京会找个理由直接回绝你转入!到时分你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享用不了,在南京也享用不了!不过有些当地对这样的状况有了一些平缓的规则,比方南京答应你在退休前5年从基数低的当地转回南京,再在南京持续交5年南京的高基数,之后它才答应你回南京享用养老金.这个方针各个当地估量都不相同,往后方案转的同学最好现在就去你当地的劳作局把这个问题搞清楚,以免退休时分发作你意想不到的意外!下面说说医疗稳妥这个险国家的方针还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗稳妥是9%,你个人每月交的医疗稳妥大约是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不论其他只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打归于你自己的2%,假如你每个月依照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元便是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你能够堆集起来直接刷卡去买药或许看门诊,剩余的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了依照南京的规则,假如你从2007年1月开端交纳医疗稳妥,那么从2007年2月起你就能够刷卡买药或许看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就能够报销了,报的还蛮杂乱的,举例说好了:假如你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保规模内的药,手术 住院等费用总共花了5000元,那么报销的时分医保中心首要扣除1000块,这是起步价,剩余的4000块医保中心能够报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就能够了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就能够了,并且这1560元，还能够从你的医保卡里扣(假如你平常不怎样用那卡), 所以实践上你住院花不了多少钱，医疗稳妥关于咱们年青人来说比养老稳妥重要多了,究竟治病住院真实太他妈贵了,这也是参与社会稳妥最重要的含义之地点不过南京市规则医疗稳妥有必要交满25年才干在退休往后毕生享用,所以假如你55岁退休,那最迟30岁起就有必要开端交医疗稳妥了下面说说工伤稳妥这个险实践中一般用得少,我触摸的也不多,需求提示咱们的是你假如在作业的时分或许上下班的时分出了什么事,这个险就用得上了可是在实践中许多人出完事不留意保存依据,导致自己无法享用工伤稳妥,这是很可惜的假如你下班的时分被车撞了,那你应该从速报警,让差人来查询记载并摄影收集依据,差人处理完往后会给你开个事端什么判定书之类的东西,你就能够拿这个去单位要求报工伤了假如你出完事就随意让人跑了并且还不找证人还不报警什么的,那没依据的状况下一般不会被采用为工伤的工伤还有个时效问题,假如你2007年7月1日出了工伤,那你有必要立刻陈述单位,把差人出具的依据和事端判定书以及你出工伤往后去治病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些资料去做工伤判定,你的单位有必要在2007年8月1日之前把你的有用资料送到工伤判定中心,假如间隔你出工伤的日子超越了一个月, 那工伤或许就判定不起来了.假如你单位不去给你判定,那你自己能够拿着资料去判定中心判定,最好也不要超越一个月,不然会很费事很费事下面说说生育稳妥这个也举例阐明好了,假如你是位女生,每个月薪酬为1000元,2007年1月1日开端交生育稳妥,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院往后要从速把结婚证(未婚生子的报销不了) 独生子女证(一般来说生2胎的报销不了) 病历 建大小卡查看和住院和手术费用的一切发票 住院清单 出院小结这些一切的资料交到公司,假如你怀孕时分查看花了500块,生孩子的时分住院 手术花了2000块,一般来说,公司在医保规则规模内根本上能够给你悉数报销,报销往后给你的钱包含:500块查看费 2000块住院手术费 1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补助的,只要女生报销才干拿的到国家规则女孩子报销生育稳妥的时分有必要给4个月的均匀薪酬,所以你生孩子报销的话不只不要花钱并且还能够赚4个月的薪酬!假如你基数交的比薪酬高,比方拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢生育稳妥最少要交一年才干享用,牢记牢记此外还有个问题,男生也交生育稳妥呀~那么男生可不能够享用生育稳妥呢?假如你是男生,你老婆没作业或许作业单位没交稳妥,而她生孩子的时分你交生育稳妥也现已超越了一年,那么你也能够报销生育稳妥哦,可是以之前的比方为例,你只能报销500块查看费 2000块住院手术费的一半=1250元, 补助的1189元/月×4个月的薪酬你就享用不到了!这是只要女生报销的时分才干够享用的哦~相同的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大约也是我国罕见的”轻视男性”的方针的说- - 所以说,女生要生孩子之前最好方案一下,提早一年开端找个单位交生育稳妥,能够赚呢!而男生假如要娶老婆,最好娶一个生孩子的时分现已交了一年生育稳妥并且缴的基数还比她自身薪酬高的女生哦!不过假如她真实没稳妥也不要紧,你还能够给她报销生育稳妥呢,不过你没补助的4个月薪酬拿,并且该报的费用你只能拿回来一半。　赋闲稳妥赋闲稳妥,这个也是要你交满一年才干享用,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例阐明好了:假如你2007年1月1日开端交稳妥,2008年1月你被公司解雇了,那你能够让公司给你拿2个月的赋闲稳妥,假如这一年你都是以1189的基数交的稳妥,那你2个月最少能够拿到800多块钱或许你2007年1月1日开端交稳妥,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话，那你也能够在脱离公司曾经让公司给你去拿2个月的赋闲稳妥,也是800多块便是说合同到期或许公司解雇,你都能够依照一年拿2个月的赋闲金的份额去要求公司给你办,假如公司不给你办你能够去告它,一告一个准。可是假如你是合同没到期自己辞去职务走,那就算你交满了1年也享用不到赋闲稳妥，只要是自己辞去职务的,甭说交1年了,便是交10年的赋闲稳妥到辞去职务的时分你也拿不到一分钱。　住宅公积金是个好东西啊这么说吧,假如你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时分这便是400块了,假如你一辈子交了5万,那你帐户上便是10万了,这种功德咱们必定不要回绝啊。公积金能够用来买房子,还借款,装饰什么的,假如你自己家能够找到地皮盖房子,那盖房子的钱也能够从公积金里付假如你一向不必这钱,最终退休的时分形似能够把钱悉数取出来吧[进阶篇]各项弥补阐明　[5KB]来说说和南京不同的当地吧，魔都是不答应不缴医疗稳妥的，也便是说社保中心这一块包含养老医疗赋闲工伤生育一同问企业收的，却是公积金可缴可不缴，由于这是从属公积金中心的统辖领域详细的社保构成份额为:养老稳妥:单位每个月为你交纳22%,你自己交纳8%;医疗稳妥:单位每个月为你交纳12%,你自己交纳2%;赋闲稳妥:单位每个月为你交纳2%,你自己交纳1%;工伤稳妥:单位每个月为你交纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育稳妥:单位每个月为你交纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;住宅公积金:单位每个月为你交纳7%,你自己交纳7%弥补住宅公积金：单位每个月为你交纳8%，你自己交纳8%（这个只要一般效益很好的国企才会有的，且份额又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）别的要说的是社保和个调税的联系在交纳个调税的时分，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，可是有一点要留意：，公积金和弥补公积金超越12%的部分（个人和企业交纳部分）也需求算在应纳税基数中，比方上面说的公积金7%、弥补公积金8%，加起来便是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算在应纳税额中，一起，企业的那3%，尽管不是从个人薪酬里扣除的，但仍是要算在应纳税基数中，也便是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。医疗稳妥运用这一块，各地关于划入个人账户的方法不同爱说的是南京那种按月划入的方法，还有许多当地是按年划入详细来说是这样的，医保年度是每年的4月1日至次年的3月31日，一起社保缴费基数改变也是在4月上中旬确认。医保局会在4月1日依照每人的社保基数预提1年的个人医保（也便是那2%）进入个人医保卡账户，但这时分就有问题呈现了，4月1日的时分，当年的社保基数没有建立，医保局只能，依照上一年的基数来估计当年的个人医保金，那么这个差额该怎样办呢？那便是在第二年的4月1日来补足少算的或扣除多给的，或许这么大段字看起来会觉得很费事，那咱们举例来说，或人2004年月均匀收入5000元，2005年月均匀收入4000元，2006年收入6000元，医保局在2006年4月1日给个人账户打入金额的时分，社保中心还没有核准2006年的缴费基数（也便是2005年的月均匀收入），所以医保局仍是依照2005年的缴费基数（也便是2004年的月均匀收入）来核算全年的个人账户数额，也便是5000*2%*12=1200，但实践上此人这一年的个人账户数额应该是4000*2%*12=960，那么这多给的240元会在2007年4月1日的时分扣除。一起2007年4月1日打入帐户的新一年个人金依然是960元（其实应该是6000*2%*12=1440元），少给的480元，会在2008年4月1日补回来。所以由于大部分人每年的缴费基数都不相同，所以简直每个人每年3月的帐户总数和4月时看到的历年帐户的金额是不同的，这便是医保局在做每年的费用核算时发生的。工伤还有个时效问题,假如你2007年7月1日出了工伤,那你有必要立刻陈述单位,把差人出具的依据和事端判定书以及你出工伤往后去治病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些资料去做工伤判定,你的单位有必要在2007年8月1日之前把你的有用资料送到工伤判定中心,假如间隔你出工伤的日子超越了一个月,那工伤或许就判定不起来了.假如你单位不去给你判定,那你自己能够拿着资料去判定中心判定,最好也不要超越一个月,不然会很费事很费事，这点有个弥补，申报工伤有两种途径，一个是单位申报，就和上面爱说的相同，30天内有用，还有一种是个人申报，一年内有用，但由于伤势或其他原因，拖得越久依据就越缺乏，个人申报的话也会由于不懂得流程耽搁许多时刻和精力。生育稳妥方面，流产的、难产的、多胞胎的、早产的，能够详细看看下面这个链接，尽管是上海的方针，但各地都有相似性。或许上海和南京方针上有不同，公司必定不会管这方面的报销，都是由医保直接和孕妈妈挂钩在生育查看出产住院期间，医保统筹规模之内的都是医保统筹付出，当然自费的项目（比方高档病房、自费药etc）仍是要自己承当。生好孩子后，自己去医保局请求生育补助，医保局给3000块钱，社保那块，再给3个月的缴费基数的收入，晚育的加半个月，多胞胎的，多一个加半个月，假如上一年月均匀薪酬性收入是大于社保缴费基数上限的，那么社保只付出缴费基数那部分，剩余的由公司付出例如或人上一年月均匀薪酬性收入为10000，社保基数封顶为7392。那么社保给的每月收入为7392，剩余的10000-7392=2608便是由单位付出。（尽管我觉得这种状况，在云中的各位看官不太简单碰到=。=。。）其实要害的当地有两点：1、生育前缴费满1年2、社保缴费基数正常申报所以说同学们，特别是女同学们，不要觉得公司给你申报的基数凹凸无所谓，乃至为了基数低些自己薪酬到手高而幸亏，到这时分就看出问题来了吧！这也便是为啥有那么多女职工宁可留在薪酬低可是社保足额申报的当地生完孩子再换岗的原因，一来小当地不喜欢未婚未遇的女人职工，二来生育稳妥也是很大一笔收入弥补。比方说，一个人正常薪酬3000，可是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，那么月均匀或许到达5000，这时分生孩子的那几个月拿的便是一月5000的收入。假如你一向不必这钱,最终退休的时分形似能够把钱悉数取出来吧不是形似，是必定能够！并且公积金借款比商业借款利息低的多，这也是一大优点。
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