劳动争议有什么法律特点
来源：听讼网整理 2018-12-20 16:34
不少人在作业过程中或许会跟用人单位产生胶葛，也便是劳作争议。那么劳作争议有什么法令特色？为了给你回答相关的疑问，听讼网小编为您整理了相关的法令知识，供您阅览，期望能够协助到您。 。
一、劳作争议有哪些特征
企业劳作争议是发作在企业内部的企业劳作者与企业办理者之间的利益对立、利益争端或胶葛。它与一般的民事胶葛或民事争议比较，具有以下几方面显着的特色：
1.有特定的争议内容
只需环绕经济利益而发作的企业劳作权力和劳作责任的争议，才是企业劳作争议；但凡在企业劳作权力和劳作责任规模之外的争议，都不归于企业劳作争议。如企业因财政问题、营销问题以及职工的股份分红问题而发作的争议就不归于企业劳作争议。
2.有特定的争议当事人
企业劳作争议的当事人便是也只能是企业劳作联系的两边主体，即一方是企业办理者及其代表，另一方是企业劳作者及其代表。只需也只需劳作者及其代表与企业办理者及其代表之间经过团体合同或劳作合同树立了劳作联系，他们才有或许成为企业劳作争议的两边当事人。只需发作在企业劳作联系两边主体之间的争议，才是企业劳作争议。
3.有特定的争议手法
争议手法是指争议两边当事人坚持自己建议和要求的外在表达方法。企业劳作争议的手法不只包含劳作者的怠工、联合抵抗排工等方法，也包含企业劳作联系两边主体常常运用的诉苦、旷工、作业周转、约束产值、工业意外事故
以及工业破坏活动等方法。这些便构成了企业劳作争议特定的手法。
二、处理劳作争议的方法有哪些
1.劳资两边自行处理
劳资洽谈准则是市场经济国家处理企业劳作争议的一种重要准则，洽谈处理的方法在处理企业劳作争议中运用的频率相当大。
洽谈处理的方法，首要是指劳资两边在相等的位置上就互相争议的问题和焦点进行洽谈，以求得问题的处理。劳资洽谈准则，因为各国的国情、前史、传统的不同，构成各自不同的洽谈风格和洽谈内容，所以，各国都有自己不同的特色。归纳起来，首要有劳资对话制、劳资共决制、工人代表制三种。
在市场经济国家里，企业团体商洽也往往作为处理企业劳作争议的首要手法之一。实际上，企业团体合同在某种程度上也能够看作是企业劳作争议处理的一种成果或定论。因而，能够说，与劳资洽谈准则相同，团体商洽准则也是市场经济国家一种重要的企业劳作争议的处理准则。
在许多市场经济国家里，企业劳作争议发作后，劳资两边洽谈常常是序幕，在两边洽谈不成的情况下，才运用团体商洽。在日本，劳资两边更是奇妙地归纳运用这两种方法为自己的利益服务。
企业办理者首要经过劳资洽谈制来阻止或平缓工会参加办理的要求；工会则在洽谈阶段将有关问题和信息会集起来，强化自己的奋斗手法，为树立自己在团体商洽中的有利位置奠定根底。
2.第三方参加处理
由劳资两边自己处理互相之间的劳作争议或胶葛在市场经济国家现已构成了各种老练的准则，这便是上文剖析的劳资洽谈准则、团体商洽准则等。而当劳资两边互相之间底子达不成协议时，即劳资两边自己无法处理互相之间的劳作争议时，就需求借助于第三方参加来处理这种争议，一般来说，企业劳作争议处理中的第三方参加首要有三种根本方法：调停、裁定和诉讼。
咱们所说的处理劳作争议，一般来说，均是指有第三方参加的劳作争议处理，在第三方参加的企业劳作争议处理的三种首要方法中，除诉讼以外，其他两种方法都需求树立相应的企业劳作争议处理的组织组织。企业劳作争议处理的组织组织的组成要实施“三方准则”，即在组织组织傍边，必须有企业劳作争议的两边当事人的代表和第三方或中立方的代表。中立方的代表一般由政府或公益组织派遣。企业劳作争议处理的组织组织的三方组成准则早在1919年的《世界劳工组织规章》中就已得到了表现；1992年世界劳工大会上，劳工局长的《民主化和世界劳工组织》陈述中对“三方准则”又进行了从头的着重。现在，兴旺市场经济国家的劳作立法中，大多数对企业劳作争议处理组织组织的三方组成准则都进行了必要的规则或阐明。
劳作争议有特定的争议内容、当事人和手法，文中有具体的介绍。如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。
一、劳作争议有哪些特征
企业劳作争议是发作在企业内部的企业劳作者与企业办理者之间的利益对立、利益争端或胶葛。它与一般的民事胶葛或民事争议比较，具有以下几方面显着的特色：
1.有特定的争议内容
只需环绕经济利益而发作的企业劳作权力和劳作责任的争议，才是企业劳作争议；但凡在企业劳作权力和劳作责任规模之外的争议，都不归于企业劳作争议。如企业因财政问题、营销问题以及职工的股份分红问题而发作的争议就不归于企业劳作争议。
2.有特定的争议当事人
企业劳作争议的当事人便是也只能是企业劳作联系的两边主体，即一方是企业办理者及其代表，另一方是企业劳作者及其代表。只需也只需劳作者及其代表与企业办理者及其代表之间经过团体合同或劳作合同树立了劳作联系，他们才有或许成为企业劳作争议的两边当事人。只需发作在企业劳作联系两边主体之间的争议，才是企业劳作争议。
3.有特定的争议手法
争议手法是指争议两边当事人坚持自己建议和要求的外在表达方法。企业劳作争议的手法不只包含劳作者的怠工、联合抵抗排工等方法，也包含企业劳作联系两边主体常常运用的诉苦、旷工、作业周转、约束产值、工业意外事故
以及工业破坏活动等方法。这些便构成了企业劳作争议特定的手法。
二、处理劳作争议的方法有哪些
1.劳资两边自行处理
劳资洽谈准则是市场经济国家处理企业劳作争议的一种重要准则，洽谈处理的方法在处理企业劳作争议中运用的频率相当大。
洽谈处理的方法，首要是指劳资两边在相等的位置上就互相争议的问题和焦点进行洽谈，以求得问题的处理。劳资洽谈准则，因为各国的国情、前史、传统的不同，构成各自不同的洽谈风格和洽谈内容，所以，各国都有自己不同的特色。归纳起来，首要有劳资对话制、劳资共决制、工人代表制三种。
在市场经济国家里，企业团体商洽也往往作为处理企业劳作争议的首要手法之一。实际上，企业团体合同在某种程度上也能够看作是企业劳作争议处理的一种成果或定论。因而，能够说，与劳资洽谈准则相同，团体商洽准则也是市场经济国家一种重要的企业劳作争议的处理准则。
在许多市场经济国家里，企业劳作争议发作后，劳资两边洽谈常常是序幕，在两边洽谈不成的情况下，才运用团体商洽。在日本，劳资两边更是奇妙地归纳运用这两种方法为自己的利益服务。
企业办理者首要经过劳资洽谈制来阻止或平缓工会参加办理的要求；工会则在洽谈阶段将有关问题和信息会集起来，强化自己的奋斗手法，为树立自己在团体商洽中的有利位置奠定根底。
2.第三方参加处理
由劳资两边自己处理互相之间的劳作争议或胶葛在市场经济国家现已构成了各种老练的准则，这便是上文剖析的劳资洽谈准则、团体商洽准则等。而当劳资两边互相之间底子达不成协议时，即劳资两边自己无法处理互相之间的劳作争议时，就需求借助于第三方参加来处理这种争议，一般来说，企业劳作争议处理中的第三方参加首要有三种根本方法：调停、裁定和诉讼。
咱们所说的处理劳作争议，一般来说，均是指有第三方参加的劳作争议处理，在第三方参加的企业劳作争议处理的三种首要方法中，除诉讼以外，其他两种方法都需求树立相应的企业劳作争议处理的组织组织。企业劳作争议处理的组织组织的组成要实施“三方准则”，即在组织组织傍边，必须有企业劳作争议的两边当事人的代表和第三方或中立方的代表。中立方的代表一般由政府或公益组织派遣。企业劳作争议处理的组织组织的三方组成准则早在1919年的《世界劳工组织规章》中就已得到了表现；1992年世界劳工大会上，劳工局长的《民主化和世界劳工组织》陈述中对“三方准则”又进行了从头的着重。现在，兴旺市场经济国家的劳作立法中，大多数对企业劳作争议处理组织组织的三方组成准则都进行了必要的规则或阐明。
劳作争议有特定的争议内容、当事人和手法，文中有具体的介绍。如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。