工作中发生疾病能要求公司补偿社保该报的部分吗？

作业中不只要注意是否能够准时完结作业，更重要的是本身的身体健康，可是在作业时发作了疾病在进行医治之后，那作业中发作疾病能要求公司补偿社保该报的部分吗?关于这个问题听讼网的小编为我们整理了相关的文章，接下来为我们进行具体的介绍吧。
一、作业中发作疾病能要求公司补偿社保该报的部分吗
职工交纳社保之后，在职工呈现疾病的情况下是能够进行就医，直接运用社保卡进行医疗保险结算，报销部分医疗费用。
(一)根据《社会保险法》
1、第二十五条 ：国家树立和完善城镇居民根本医疗保险制度。城镇居民根本医疗保险实施个人缴费和政府补助相结合。享用最低日子保证的人、损失劳作能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的晚年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补助。
2、第二十六条 职工根本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民根本医疗保险的待遇规范依照国家规则履行。
3、第二十七条 参与职工根本医疗保险的个人，到达法定退休年龄时累计缴费到达国家规则年限的，退休后不再交纳根本医疗保险费，依照国家规则享用根本医疗保险待遇;未到达国家规则年限的，能够缴费至国家规则年限。
4、第二十八条 契合根本医疗保险药品目录、医治项目、医疗服务设施规范以及急诊、抢救的医疗费用，依照国家规则从根本医疗保险基金中付出。
二、作业期间患病损失劳作能力怎么要求公司补偿
根据《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》第七条 企业职工非因工致残和经医师或医疗机构确定患有难以医治的疾病，医疗期满，应当由劳作判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定规范进行劳作能力的判定。被判定为一至四级的，应当退出劳作岗位，免除劳作联系，并处理退休、退职手续，享用退休、退职待遇。可是要先请求劳作能力判定，再以此为根据享用相应的待遇。
那么，作业中发作疾病能要求公司补偿社保该报的部分吗?其实假如职工在交纳了社保之后，在作业期间呈现了疾病之后进行了就医，并且是运用社保卡进行结算的，那么之后公司是应该报销部分的医疗费用的。假如想要了解关于以上问题更多的常识，能够在听讼网上进行专业的法律咨询