辞职退工资怎么办理

信任现在很多人都会遇到辞去职务的问题，可是有些职工在辞去职务的时分，公司会要求职工退回薪酬。那么，我们知不知道辞去职务退薪酬怎样处理呢?在此，听讼网的小编为我们整理了辞去职务退薪酬怎样处理相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、辞去职务退薪酬怎样处理
1、劳作者能够到当地人力资源和社会保障局劳作督查投诉;长处：方法简略。缺陷：各地法令力度或许不是很大;
2、能够到当地人力资源和社会保障局劳作争议裁定委员会请求裁定，要求付出薪酬。假如未签定劳作合同，能够要求付出未签定劳作合同的双倍薪酬。假如是以拖欠薪酬提出的免除劳作联系，还能够要求付出经济补偿金。长处：除了薪酬外，还能够建议经济补偿、双倍薪酬等，而且一般都能够终究处理;缺陷：请求劳作裁定便是打劳作官司，程序稍多，需求专业人士辅导。
3、有欠条的，能够直接申述到法院，要求付出欠条里的薪酬数额。
二、相关法规
《中华人民共和国劳作合同法》第三十六条
用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。第三十七条　劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。第三十八条　用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的
(二)未及时足额付出劳作报酬的
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的。
经过小编耐性的介绍，信任我们对辞去职务退薪酬怎样处理的问题有了愈加深入的知道和理解了，其间需求我们特别注意的是，其实一般来说，公司要求职工退回薪酬是不合法的。假如还有其他方面的法令问题，欢迎咨询听讼网，听讼网一直在您身边。