签无固定期限合同有哪些优势

签无固定期限合同的长处
二审草案中的规则，赋予了劳动者在三种状况下有单独决议与用人单位签定无固定期限劳动合同的权力，即“续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位接连作业满十年以上的;用人单位初度实施劳动合同准则或许国有企业改制从头签定劳动合同时，劳动者在该单位接连作业满十年或许距法定退休年龄在十年以内的;接连签定两次固定期限劳动合同后续签的”。
与《劳动法》“当事人双方赞同接连劳动合同的，假如劳动者提出缔结无固定期限的劳动合同，应当缔结无固定期限的劳动合同”的规则比较，只需满意三种状况，签定无固定期限劳动合同不在需求用人单位的赞同。这样，可以避免劳动者想签定无固定期限劳动合同时，由于用人单位不赞同而不能签的状况发生。然后避免《劳动法》第二十条的规则失败的状况发生。
为了维护劳动者，我国《劳动法》第二十条规则：劳动者在同一用人单位接连作业满十年以上，当事人双方赞同接连劳动合同的，假如劳动者提出缔结无固定期限的劳动合同，应当缔结无固定期限的劳动合同。
可是，实践中却呈现了与立法意图相反的现象。不少用人单位为了躲避与劳动者签无固定期限劳动合同的规则，往往是快到10年的时分，就不再与劳动者签合同。“10年”反而成了劳动者丢作业的一个槛。